Részmunkaidős foglalkoztatás – heti munkaidő

Kérdés: Hogyan állapítható meg pontosan a napi 4 órás részmunkaidős munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló által ledolgozandó tényleges munkaidő abban az esetben, ha a munkavégzésre egy olyan vendéglátóegységben kerül sor, amely a hét minden napján nyitva tart? A munkavállaló úgy véli, hogy abban az esetben, ha hétfőtől péntekig mindennap dolgozott, akkor hétvégén már nem osztható be munkára csak pluszjárandóság ellenében, a munkáltatónak viszont szüksége van a munkavégzésre.
Részlet a válaszából: […] ...el rendkívüli munkát. Ilyenkor a munkavállalónak 100 százalék bérpótlék jár, kivéve, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít, mert ilyenkor a bérpótlék mértéke 50 százalék.Lényeges, hogy a túlórákat nem lehet görgetni, azokat ki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.
Kapcsolódó címke:

Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...ami nem lehet kevesebb a végzett munka tartamánál.Az Mt. 147. § (3) bekezdése értelmében a munkaidő-beosztásszerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke 100százalék. A pótlék mértéke 50 százalék, ha a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.