A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

83 talált cikk a munkaidő , megállapodás , pihenőidő kifejezésre

83 cikk rendezése:

81. cikk / 83 Megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendben alkalmazunk idénymunkát végző dolgozókat. A műszakbeosztás alapján vasárnapi munkavégzés történik. Milyen pótlékok illetik meg a fent említett munkavállalókat, ha a vasárnap ledolgozott 8 órán felül túlmunkavégzésre van szükség?

Részlet a válaszából: […] ...azonban annak törvényes akadálya, hogy – munkaidőkeret alkalmazása esetén – a heti pihenőnapok helyett 48 óra tartamú egybefüggő pihenőidő kiadására kerüljön sor, azonban a 48 óra heti pihenőidőbe a vasárnapnak – teljes naptári napként – bele kell esnie [Mt....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

82. cikk / 83 Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: A munkáltató tartós üzemzavar esetén állásidő helyett adhat-e fizetés nélküli szabadságot a dolgozóinak, ha még rendelkeznek az őket megillető törvényes fizetett szabadsággal? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] ...hátrányára.A fizetés nélküli szabadság rendeltetése, hogy a munkavállaló személyes vagy családi problémái megoldását a rendes pihenőidő terhelése nélkül biztosítsa.A munkavállalónak általában nincs alanyi joga a fizetés nélküli szabadság igénybevételére,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

83. cikk / 83 Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?

Részlet a válaszából: […] ...heti pihenőidőre és a vasárnapi munkavégzésre, valamint annak díjazására vonatkozó szabályok 2002. szeptember 1-jétől jelentősen módosultak. Általános szabály, hogy a munkavállalónak heti két pihenőnap jár, amelyből az egyiknek vasárnapra kell esnie. E szabály...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

megállapodás X

pihenőidő X

fizetés nélküli szabadság folyamatos munkarend megszakítás nélküli munkarend pótlék

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…83 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

megállapodás ×

pihenőidő ×

és a(z)

munkavállaló – 82 cikkben

Art. – 81 cikkben

munkaidőkeret – 66 cikkben

munkaidő-beosztás – 66 cikkben

1% – 64 cikkben

pihenőnap – 60 cikkben

munkakör – 60 cikkben

foglalkoztató – 56 cikkben

díj – 54 cikkben

készenlét – 54 cikkben

munkabér – 53 cikkben

munkaviszony – 52 cikkben

kollektív szerződés – 50 cikkben

foglalkoztatás – 48 cikkben

pótlék – 48 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 45 cikkben

munkarend – 45 cikkben

munkaidő beosztása – 43 cikkben

munkaszüneti nap – 41 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 37 cikkben

heti pihenőnap – 36 cikkben

szabadság – 35 cikkben

biztosítás – 33 cikkben

gyakorlat – 33 cikkben

teljes munkaidő – 32 cikkben

bérpótlék – 30 cikkben

munkaszerződés – 30 cikkben

GYES – 30 cikkben

alapbér – 30 cikkben

ügyelet – 28 cikkben

kivét – 26 cikkben

több műszakos munkarend – 25 cikkben

taj – 23 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 22 cikkben

idénymunka – 21 cikkben

műszakpótlék – 20 cikkben

rendkívüli munkaidő – 20 cikkben

jogviszony – 18 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 18 cikkben

ellátás – 17 cikkben

éjszakai pótlék – 17 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 17 cikkben

jogosultság – 17 cikkben

GYED – 16 cikkben

részmunkaidő – 16 cikkben

baleset – 15 cikkben

nyilvántartás – 15 cikkben

munkavégzés helye – 14 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 14 cikkben

munkaviszony létesítése – 14 cikkben

távolléti díj – 14 cikkben

apa – 14 cikkben

vasárnapi pótlék – 13 cikkben

szabadság kiadása – 13 cikkben

személyi alapbér – 13 cikkben

éjszakai munka – 12 cikkben

túlóra – 12 cikkben

tag – 12 cikkben

tájékoztatás – 12 cikkben

teljesítménybér – 12 cikkben

többletmunka – 11 cikkben

bíró – 11 cikkben

keresőképtelenség – 10 cikkben

elszámolási időszak – 10 cikkben

pihenőnapok összevonása – 10 cikkben

órabér – 10 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 10 cikkben

bejelentés – 10 cikkben

nyugdíj – 9 cikkben

ellenőrzés – 9 cikkben

közalkalmazott – 9 cikkben

hozzátartozó – 9 cikkben

képzés – 9 cikkben

túlmunka – 9 cikkben

kiva – 9 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 8 cikkben

éjszakai munkavégzés – 8 cikkben

pihenőnapok kiadása – 8 cikkben

betegszabadság – 8 cikkben

munkaközi szünet – 8 cikkben

munkavégzés szabályai – 7 cikkben

minimálbér – 7 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 7 cikkben

EU – 7 cikkben

munkaszerződés módosítása – 7 cikkben

munkaidő megállapítása – 7 cikkben

munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló – 6 cikkben

árufuvarozás – 6 cikkben

eva – 6 cikkben

gyakorlati képzés – 6 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 6 cikkben

igazolás – 6 cikkben

fiatal munkavállaló – 6 cikkben

nyugdíjjárulék – 6 cikkben

közúti fuvarozás – 6 cikkben

nemzetközi közúti fuvarozást végző járművek személyzete – 6 cikkben

felmondás – 6 cikkben

rendkívüli munkavégzés elrendelése – 6 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat