Megszakítás nélküli munkarendben dolgozók díjazása munkaszüneti napon

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók részére a munkaszüneti nap díjazását akkor, ha van munkavégzési kötelezettségük, illetve ha nincs, és mi az eljárás, ha szabadságot vesznek ki az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...akiket rendesmunkaidőben beoszt munkavégzésre. Az ő pihenőnapjukat viszont másik naprateszi. A lényeg, hogy nekik is annyi pihenőnapot (pihenőidőt) kell kapniuk,mint akik nem dolgoztak munkaszüneti napon. Amennyiben a munkaszüneti naphétköznapra esik, minden munkavállaló,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Folyamatos műszakban dolgozó munkavállalók munkarendje

Kérdés: Milyen bért kell fizetni, illetve jár-e pihenőnap azoknak a folyamatos műszakban dolgozó munkavállalóknak, akik beosztásuk szerint a hétköznapra eső munkaszüneti napon dolgoznak?
Részlet a válaszából: […] ...és vasárnapra esik.Munkaidőkeret alkalmazása esetén lehetőség van arra, hogy a heti pihenőnapok helyett 48 óra tartamú egybefüggő pihenőidő kiadására kerüljön sor, azonban a 48 óra heti pihenőidőbe a vasárnapnak (teljes naptári napként) bele kell esnie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.

Munkarend meghatározása munkaidőkeret alkalmazása esetén

Kérdés: Kéthavi munkaidőkeretben, előre kiadott munkarend alapján történő foglalkoztatás esetén: - Előírható-e egymást követő szombaton és vasárnap történő munkavégzés? - Ha a fenti napokon munkarend szerint nem dolgozik a munkavállaló, de berendelik rendkívüli munkavégzésre, akkor milyen pótlék jár, és egyáltalán berendelhető-e a munkavállaló egymást követő szombaton és vasárnap munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a munkaidő-beosztása alapján a pihenőnapok helyett hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe a vasárnapnak bele kell esnie.(3) Munkaidőkeret alkalmazása esetén az (1) bekezdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.