Közúti áruszállítás

Kérdés: Egy közúti áruszállítással foglalkozó cég telephellyel rendelkezik Hajdú-Bihar megyében és Budapesten is. A budapesti telephelyre naponta egy kamion viszi fel az árut, melyet ott átpakolás után a cég által alkalmazott gépjárművezetők leterítik. A gépjárművezetők saját gépjárművel a környező városokból először beutaznak a vállalkozás Hajdú-Bihar megyei telephelyére, majd négyen egy gépjárművel utaznak fel Budapestre, és onnan terítés után vissza. A dolgozók munkaszerződése szerint a munkavégzés helye a Kk-tv.-nek megfelelően változó. Kiküldetésnek minősül munkaügyi szempontból a két telephely közötti utazás ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...utazó munkavállalónak minősülnek, akik az 561/2006/EK rendelet, továbbá a 165/2014/EU rendelet – a vezetési idő, a megszakítás és pihenőidő tekintetében – a Kk-tv., továbbá a 2001. évi IX. tv. hatálya alá tartozó munkát végeznek. Az 561/2006/EK rendelet hatálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 18.

Hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló betegszabadsága

Kérdés: Jogosult lehet betegszabadságra a kötelező szakmai gyakorlat idején hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló?
Részlet a válaszából: […] ...egyhetinél hosszabb munkaidőkeret alkalmazásának, pihenőnapok összevonásának, próbaidő kikötésének tilalmai, legalább napi 12 órás pihenőidő biztosítása).2013. december 31-ig a hallgatói munkaszerződések alapján díjazásban részesülő hallgató a Tbj-tv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 23.

Vezető állású munkavállaló szabadsága

Kérdés: Milyen előírások, szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalóra az éves rendes szabadságnapok felhasználása, kiadása tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 192. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a vezető állású munkavállaló a munkaidő-beosztását, valamint apihenőidő (szabadság) igénybevételét – a munkaszerződésben foglaltak szerint -maga állapítja meg.E rendelkezéshez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Készenléti jellegű munkakör

Kérdés: Milyen munkakör minősülhet készenléti jellegű munkakörnek, milyen speciális munkajogi rendelkezések kapcsolódnak a készenléti jellegű munkakörhöz?
Részlet a válaszából: […] ...jellegének megállapítására, ésegyúttal az ilyen jellegű munkakör tekintetében irányadó az általánostól eltérőmunkaidő-, pihenőidő-szabályok alkalmazására.A munkáltató a fentiekben előírt feltételeket betartvaegyoldalúan jogosult egy adott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 17.

Párhuzamos munkaviszony

Kérdés: Hogyan foglalkoztatható az a munkavállaló, aki az előírt munkavégzése mellett teherautót is vezet? A munkavégzés helyszínére ő vezeti az autót, és szállítja ki a többi munkavállalót, majd ugyanúgy munkát végez, mint a többiek, a nap végén pedig visszaszállítja a telephelyre az autót és a többi alkalmazottat. Lehetséges-e hogy munkaidő alatt a vezetés időtartamával megegyezően pihenőidőt kapjon, vagy esetleg munkaidőkeretben lehet megállapítani a munkaidejét?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató a munkaidőkereten belül nemdolgoztathatja le a munkavállalóval a törvényben meghatározott okból távoltöltött időt.A napipihenőidőre vonatkozó előírásokat az Mt. 123. §-ában foglalt rendelkezésekhatározzák meg. E rendelkezések értelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...103-104. §-át, 107. §-át, 108. § (1)bekezdését, tanulmányi szerződés vonatkozásában a 110-115. §-át, a munkaidő éspihenőidő vonatkozásában a 117. §-át, 117/B § (1) és (5) bekezdését, 118. §-át,118/A § (1)-(2) bekezdését,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Nagykorú szakközépiskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés: Milyen szerződéssel, milyen időkeretben lehet alkalmazni 2004. május 1-jétől a nagykorú, nappali tagozatos szakközépiskolai hallgatókat?
Részlet a válaszából: […] ...A tanuló részére a gyakorlati képzés befejezése és a következő napi gyakorlati képzés megkezdése között legalább 16 óra pihenőidőt kell biztosítani. A tanuló a napi képzési időt meghaladó gyakorlati képzésre nem vehető igénybe.A gazdálkodó szervezetnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.