Közszolgálati jubileumi jutalom

Kérdés: Közszolgálati jogviszonyban jubileumi jutalomra való jogosultság szempontjából beszámítható időtartamnak minősül-e a szövetkezeti tag munkavégzéssel járó jogviszonya? (Az érintett személy egy vegyesipari szövetkezetnél volt tagsági jogviszonyban 1981 és 1987 közötti időtartamban.)
Részlet a válaszából: […] ...összefüggőkérdésekben a korábbi Mt.-nek és végrehajtásáról szóló kormányrendeletnek amunkavégzésre, a munkaidőre és a pihenőidőre, a munka díjazására, továbbá azegészség és testi épség védelmére vonatkozó szabályait kellett megfelelőenalkalmazni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...akkor amunkaidőkeretben történő foglalkoztatás másik főszabályától eltérő – vagyis aheti két pihenőnap kiadása helyetti – pihenőidő kiadási szabályának alkalmazásais jelenthet bizonyos esetekben átmeneti megoldást a heti munkaidőcsökkentésére. Az Mt. 124...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: A munkáltató tartós üzemzavar esetén állásidő helyett adhat-e fizetés nélküli szabadságot a dolgozóinak, ha még rendelkeznek az őket megillető törvényes fizetett szabadsággal? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...hátrányára.A fizetés nélküli szabadság rendeltetése, hogy a munkavállaló személyes vagy családi problémái megoldását a rendes pihenőidő terhelése nélkül biztosítsa.A munkavállalónak általában nincs alanyi joga a fizetés nélküli szabadság igénybevételére,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.