Külföldi kiküldetés

Kérdés:

Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?

Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló részére.Figyelemmel kell lenni a másik európai uniós országban irányadó munkavállalói jogokra, mint a minimális pihenőidő, éves fizetett szabadság, maximális munkaidő, férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód, munkahelyi egészségvédelem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Gyermek ellátásai nyári munkavállalás esetén

Kérdés:

Milyen ellátásra lesz jogosult a szülei vállalkozása által üzemeltetett gyümölcskereskedésben nyári munkát vállaló gyermek? Végezhet ingyenesen munkát, vagy mindenképpen kapnia kell valamilyen jövedelmet?

Részlet a válaszából: […] ...alapján is foglalkoztatható a gyermek, azonban ez esetben a munkaviszony összes egyéb attribútumainak (pl. munkaszerződés, szabadság és pihenőidő, bejelentett foglalkoztatás stb.) meg kell valósulnia, és az Mt. rendelkezései ugyanúgy irányadóak a felekre.Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Gépkocsivezetők kiküldetése

Kérdés: Helyesen jár el az a szállítmányozással foglalkozó magyarországi székhelyű cég, amelynél a jellemzően az Európai Unió tagállamaiba fuvarozó, havi munkaidőkeretben dolgozó gépkocsivezetők részére a magyar garantált bérminimumot és az esetleges bérpótlékokat, valamint a külföldön töltött napokra a 60 euró összegű adómentes napidíjat számfejtik, vagy az adott külföldi minimálbérhez és az ott ledolgozott órák számához kellene igazodnia a számfejtésnek? Milyen feltételek teljesülése esetén fedezhető az adómentes napidíjból a magyar és a külföldi bér közötti különbözet?
Részlet a válaszából: […] ...– akár jogszabály, akár általánosan alkalmazandó kollektív szerződés értelmében – az alábbiakra vonatkozóan előír:– minimális pihenőidő,– maximális munkaidő,– minimális éves fizetett szabadság,– bérezés (annak összes kötelező eleme), ahogyan azt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 12.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...A tanuló részére a gyakorlati képzés befejezése és a következő napi gyakorlati képzés megkezdése között legalább tizenhat óra pihenőidőt kell biztosítani. A gazdálkodó szervezetnél a tanuló gyakorlati képzésére nem kerülhet sor a) ‑az elméleti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Munkaügyi ellenőrzés lehetséges szankciói

Kérdés: Milyen jogosultságai vannak a munkaügyi ellenőröknek, illetve milyen következményekkel járhat a munkaügyi ellenőrzés?
Részlet a válaszából: […] ...a nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűekfoglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályokat,– a munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre,valamint a szabadságra vonatkozó, jogszabályban vagy kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...103-104. §-át, 107. §-át, 108. § (1)bekezdését, tanulmányi szerződés vonatkozásában a 110-115. §-át, a munkaidő éspihenőidő vonatkozásában a 117. §-át, 117/B § (1) és (5) bekezdését, 118. §-át,118/A § (1)-(2) bekezdését,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.