Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mennyire jogszerű, ha a munkaszerződésbe beleveszik, hogy a bér tartalmazza a 10 százalékos többletmunkát?
Részlet a válaszából: […] ...(összesen 150 százalék).Pihenőnapon végzett munka esetén a pótlék mértéke 50százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap, továbbá amunkaidő-beosztástól eltérően, a napi munkaidőt meghaladóan vagymunkaidőkereten felül végzett munka esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 13.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...pihenőnapok összevonása esetében kerülhet sor. A munkavállalórendszeres vasárnapi foglalkoztatása esetén havonta legalább 1 pihenőnapot(pihenőidőt) vasárnap kell kiadni. A vasárnapipótlékra vonatkozó előírásokat az Mt. 149/A. §-ában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

2006. január 1-jén munkát végző dolgozó díjazása

Kérdés: Pihenőnapnak számít-e 2006. január 1., vagyis kell-e pihenőnapon való munkavégzésért külön fizetni annak a munkavállalónak, aki ezen a napon dolgozik abban az esetben, ha a munkavégzés nem rendkívüli, mert a munkavállalók munkarendje folyamatos?
Részlet a válaszából: […] ...napon végzett munkáért járó munkabérre és 100százalékos pótlékra (vagy 50 százalékos pótlékra, ha másik pihenőnapot vagypihenőidőt kap).Ha a munkáltató a teljesítménybéres vagy órabéresmunkavállalót kötelezi munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Folyamatos műszakban dolgozó munkavállalók munkarendje

Kérdés: Milyen bért kell fizetni, illetve jár-e pihenőnap azoknak a folyamatos műszakban dolgozó munkavállalóknak, akik beosztásuk szerint a hétköznapra eső munkaszüneti napon dolgoznak?
Részlet a válaszából: […] ...és vasárnapra esik.Munkaidőkeret alkalmazása esetén lehetőség van arra, hogy a heti pihenőnapok helyett 48 óra tartamú egybefüggő pihenőidő kiadására kerüljön sor, azonban a 48 óra heti pihenőidőbe a vasárnapnak (teljes naptári napként) bele kell esnie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.

Munkarend meghatározása munkaidőkeret alkalmazása esetén

Kérdés: Kéthavi munkaidőkeretben, előre kiadott munkarend alapján történő foglalkoztatás esetén: - Előírható-e egymást követő szombaton és vasárnap történő munkavégzés? - Ha a fenti napokon munkarend szerint nem dolgozik a munkavállaló, de berendelik rendkívüli munkavégzésre, akkor milyen pótlék jár, és egyáltalán berendelhető-e a munkavállaló egymást követő szombaton és vasárnap munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a munkaidő-beosztása alapján a pihenőnapok helyett hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe a vasárnapnak bele kell esnie.(3) Munkaidőkeret alkalmazása esetén az (1) bekezdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...heti pihenőidőre és a vasárnapi munkavégzésre, valamint annak díjazására vonatkozó szabályok 2002. szeptember 1-jétől jelentősen módosultak. Általános szabály, hogy a munkavállalónak heti két pihenőnap jár, amelyből az egyiknek vasárnapra kell esnie. E szabály...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.
1
2