Diák szünidei foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egy cégnél egy 15. életévét betöltött diák, akinek havonta a 15 napot nem haladja meg a foglalkoztatása? Milyen összegű munkabért kell fizetni a részére, ha munkaviszonyban, illetve, ha alkalmi munkavállalóként történik a foglalkoztatása? Szükséges a szülői engedély abban az esetben is, ha az egyik szülő szintén a munkáltatónál dolgozik, és mindkét szülő a gyermekkel él?
Részlet a válaszából: […] ...a 6 órát meghaladja a napi munkaidő, akkor minimum 45 perc munkaközi szünetet kell biztosítani;– részére legalább 12 óra tartamú napi pihenőidőt kell biztosítani;– esetében nem alkalmazható az a munkajogi szabály, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Munkaügyi bírság

Kérdés: Valóban kötelező-e munkaügyi bírságot kiszabni akkor, ha a munkaügyi ellenőrzés megállapította, hogy egy 8 alkalmazottat foglalkoztató élelmiszerüzletben az egyik hónapban 2 fő munkavállaló 1-1 alkalommal napi 13 órát dolgozott, és ezenkívül semmilyen más szabálytalanság nem történt?
Részlet a válaszából: […] ...be a nők, a fiatalmunkavállalók és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására vonatkozósajátos szabályokat,e) a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a munkaügyiellenőrzéssel érintett telephelyen foglalkoztatott munkavállalók legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...követelménye,e) a nők, fiatalkorúak és megváltozott munkaképességűekfoglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályok,f) a munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre,valamint a szabadságra vonatkozó jogszabályban, vagy kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Liftügyeletet ellátó társasházi lakó jogviszonya

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni abban az esetben, ha egy társasház egy lakóval szeretne szerződést kötni havonta két hét folyamatos liftügyeletre, mely idő alatt éjjel-nappal otthon készenlétben kell állnia? A társasház havi 60 000 forint jövedelmet fizet ezért a munkáért. Hogyan kell megállapítani a szabadságot, hogyan kell számolni a szolgálati időt, illetve kell-e jelenléti ívet vezetni, és ha igen, hogyan? Kell-e pótlékot számolni a munkabérre?
Részlet a válaszából: […] ...pihenőnapok helyett amunkavállalónak a munkaidő-beosztása alapján hetenként legalább 40 órát kitevő,megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe egy teljes naptárinapnak és havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie. Alegalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 18.

Diákok alkalmazása

Kérdés: Egy kft. a nyári szünet idejére több középiskolai diákot kíván alkalmazni differenciált jövedelmezéssel. Milyen közterheket kell fizetni a foglalkoztatott diákok után, illetve milyen bejelentési és nyilvántartási kötelezettségek terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...éppen ezek elkerüléseérdekében mondja ki a törvény, hogy a munkaidőt legfeljebb csak egyhetimunkaidőkeretben lehet meghatározni.A pihenőidők tekintetében is kedvezőbb szabályokérvényesülnek velük szemben: a munkaközi szünet ideje 30 perc, amely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...103-104. §-át, 107. §-át, 108. § (1)bekezdését, tanulmányi szerződés vonatkozásában a 110-115. §-át, a munkaidő éspihenőidő vonatkozásában a 117. §-át, 117/B § (1) és (5) bekezdését, 118. §-át,118/A § (1)–(2) bekezdését,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Munkaerő-kölcsönzés

Kérdés: Az Eb-tv. 67. § (1) bekezdésében megjelölt foglalkoztatón miért az Mt. szerinti kölcsönvevőt kell érteni, mint rendelkezik erről a hivatkozott törvény 67. § (2) bekezdése? A hivatkozott Eb-tv.-ben foglalt megtérítési, visszatérítési és visszafizetési igények megállapítását megelőző eljárásnál miért nem alkalmazható az Áe-tv.? Ennek ugyanis a 3. § (6) bekezdése II. fordulata felsorolja, mely törvények által meghatározott ügyekben lehet alkalmazni, és ott az Eb-tv. nincs felsorolva, csupán a Tbj-tv.
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatására, a hátrányos megkülönböztetés tilalmára, a munkavégzésre, a munkakör átadás-átvételére, a munkaidőre és pihenőidőre, illetve ezek nyilvántartására vonatkozó szabályok betartása tekintetében.A munkavégzés során a munkavállalónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.