Készenléti díj

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a készenléti díj összegét havibéres dolgozó esetén? Le kell vonni a készenléti díjból azt az időszakot, amikor a készenlét ideje alatt tényleges munkavégzés történt? A készenlét ideje alatt végzett munkára az alapbéren felül jár az 50 vagy 100 százalékos pótlék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírások szerint?
Részlet a válaszából: […] ...az esetben, ha a készenlét ideje alatt a munkavállaló munkát végez, ügyelni kell arra, hogy a munkavállalónak a készenlétet követő napi pihenőidőt (11 óra, illetve az Mt.-ben meghatározott esetekben 8 óra) biztosítani kell, továbbá a munkavállaló heti pihenőnapjának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 13.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...például ha naptári évvel megegyező tartamú éves munkaidő­keretben történik a munkavállaló foglalkoztatása, az Mt.-nek a munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit csak 2013. január 1-jétől lehet alkalmazni, ettől eltérően, ha a munkavállalóra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mennyire jogszerű, ha a munkaszerződésbe beleveszik, hogy a bér tartalmazza a 10 százalékos többletmunkát?
Részlet a válaszából: […] ...(összesen 150 százalék).Pihenőnapon végzett munka esetén a pótlék mértéke 50százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap, továbbá amunkaidő-beosztástól eltérően, a napi munkaidőt meghaladóan vagymunkaidőkereten felül végzett munka esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 13.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...pihenőnapok összevonása esetében kerülhet sor. A munkavállalórendszeres vasárnapi foglalkoztatása esetén havonta legalább 1 pihenőnapot(pihenőidőt) vasárnap kell kiadni. A vasárnapipótlékra vonatkozó előírásokat az Mt. 149/A. §-ában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...részére a szabadidő mellett a munkabére is jár. Ha a rendkívüli munkavégzésre a munkaidő-beosztás szerintipihenőnapon (pihenőidőben) kerül sor, a munkavállaló legalább a személyialapbérével azonos mértékű (legalább 100 százalékos) pótlékra jogosult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.