Készenléti díj

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a készenléti díj összegét havibéres dolgozó esetén? Le kell vonni a készenléti díjból azt az időszakot, amikor a készenlét ideje alatt tényleges munkavégzés történt? A készenlét ideje alatt végzett munkára az alapbéren felül jár az 50 vagy 100 százalékos pótlék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírások szerint?
Részlet a válaszából: […] ...az esetben, ha a készenlét ideje alatt a munkavállaló munkát végez, ügyelni kell arra, hogy a munkavállalónak a készenlétet követő napi pihenőidőt (11 óra, illetve az Mt.-ben meghatározott esetekben 8 óra) biztosítani kell, továbbá a munkavállaló heti pihenőnapjának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 13.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó gépjárművezetők pótlékai

Kérdés: Mikor és milyen pótlékokat kell fizetni a nemzetközi fuvarozásban dolgozó sofőrnek abban az esetben, ha egy hónap alatt 213 óra ledolgozott idő, 13 óra rendelkezésre állás és 56 óra pihenő­idő szerepel a jelenléti íven?
Részlet a válaszából: […] ...megfelelően került meghatározásra az ún. rendelkezésre állási idő is. Rendelkezésre állási idő minden olyan idő, ami nem pihenőidő, és nem tekinthető munkaidőnek sem, de a gépjárművezetőnek bármikor készen kell állnia a vezetésre. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Vasárnapi pótlék 12 órás munkarendben dolgozó munkavállaló esetében

Kérdés: Mely órákra kell megadni a vasárnapi pótlékot annak a munkavállalónak az esetében, aki 12 órás munkarendben, 06.00-18.00 óráig, illetve 18.00-06.00 óráig tartó beosztásban dolgozik abban az esetben, ha szombaton 18 órától vasárnap 06 óráig, illetve vasárnap 18 órától hétfő 06 óráig van beosztva? Hogyan alakul a munkaszüneti pótlék ezekben az esetekben? A dolgozó számára meghatározott munkanap a 06.00 és 06.00 óra közötti megszakítás nélküli 24 óra.
Részlet a válaszából: […] ...nem azonos naptári napra esik.Az Mt. 87. §-ának (2) bekezdése értelmében az (1) bekezdésben foglaltak megfelelően irányadók a heti pihenőidő vagy a munkaszüneti nap meghatározása tekintetében is azzal, hogy a 7 és 22 óra közötti tartamot heti pihenő- vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 4.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...például ha naptári évvel megegyező tartamú éves munkaidő­keretben történik a munkavállaló foglalkoztatása, az Mt.-nek a munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit csak 2013. január 1-jétől lehet alkalmazni, ettől eltérően, ha a munkavállalóra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállaló

Kérdés: Milyen foglalkoztatási szabályok vonatkoznak a munka díjazására, valamint a munkaidőre egy állattartó telepen az egymást váltó fejőnők esetében, akik állandó időpontban, reggel és délután 4-től 8 óráig végzik tevékenységüket? Megszakítás nélküli munkarendben dolgozónak tekinthetők-e, ha a munka jellegéből adódóan vasárnap is történik munkavégzés? Jár-e nekik vasárnap 50 százalék pótlék? Hogyan alakul a pihenőnapjaik kiadása? Helyesen jár-e el a munkáltató, ha a munkaszüneti napon végzett munkájukért a távolléti díjat, valamint reggel 4-től 6-ig a 15 százalékos pótlékot is kifizeti a részükre?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazásával biztosítható. A megszakítás nélküli munkarendhez kötődően számos kivételesszabály alkalmazható a munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó szabályoktekintetében. A megszakítás nélküli munkarend esetén – az általánosszabályoktól eltérően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.