3 talált cikk a táppénz összege , biztosítás , táppénzjogosultság , passzív táppénz kifejezésre

Kérdés: Rosszul értelmezte-e az Eb-tv. 48. § (5) bekezdésében foglaltakat az ügyintéző az alábbi esetben? Egy folyamatos munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló 2007. április 1-jén lépett be a munkáltatójához, majd 2008. január 14-én munkába menet balesetet szenvedett, és baleseti táppénzt kapott 2008. január 14-től 2008. július 20-ig. 2009. november 5-én munkáltatói felmondással megszűnt a munkaviszonya, 2009. november 6-tól december 5-ig passzív táppénzben részesült, melynek összege a 2008. évi 648 467 forintos jövedelme alapján 117 nap osztószám figyelembevételével került megállapításra, tekintettel arra, hogy 189 napra baleseti táppénzt kapott. Az ellenőrzés szerint az ügyintéző hibát követett el, mivel a dolgozónak nem volt 180 naptári napi jövedelme.

Kérdés: Figyelembe vehető-e az egyéb jogviszonyból származó jövedelem a táppénz számításakor egy társaság munkavállalója esetében, aki kettős jogviszonyban áll, az egyik heti 40 órás munkaviszony, a másik munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony (választott tisztségviselő)? A dolgozó mindkét jogviszonya megszűnt 2007. május 31-én, passzív táppénz iránti igényt nyújtott be 2007. június 1-jétől. A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyból származó jövedelméből 2006. január 1-jétől 2006. augusztus 31-ig a 4 százalékos egészségbiztosítási járulékot levonta a foglalkoztató. Kell-e mindkét jogviszonyhoz táppénzes igazolás?

Kérdés: A dolgozó táppénzjogosultsága 2003. február 22-én, 365 napi táppénzfolyósítás után lejárt. 2003. február 23-tól április 11-ig fizetett szabadságon volt, mely időszakra 88 200 forint távolléti díjban részesült. 2003. április 11-én megszüntette munkaviszonyát, majd 2003. április 12-től április 30-ig ismét keresőképtelen állományba került. Jogosult-e a volt dolgozó passzív jogon táppénzre? Ha igen, akkor figyelembe lehet-e venni a táppénz összegének megállapításánál a szabadság időtartamára kifizetett távolléti díjat?