Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Hogyan alakul a szabadság elszámolása annak a dolgozónak, aki 2016. szeptember 6-tól várhatóan 2017. december 31-ig külföldi munkavégzés céljából fizetés nélküli szabadságot kért a munkáltatójától? A 2016. szeptember 6-ig ki nem vett szabadsága átvihető a következő évre? Van annak jelentősége, hogy a munkavállaló munkáltatója mint alvállalkozó egy külföldi munkát kapott, és ezért vált szükségessé a külföldön tartózkodás céljából a fizetés nélküli szabadság igénybevétele?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.Annak ellenére, hogy ténylegesen valamilyen okból nem történik munkavégzés, a szabadságra jogosító időtartamba történő beszámítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 13.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...az irányadók. Az Mt. alapján a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.Munkában töltött időnek minősül a szabadságra jogosultság szempontjábóla) a munkaidő-beosztás alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Szabadságnapok korrigálása keresőképtelenség esetén

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató abban az esetben, ha az adott évben a keresőképtelenség 31. napja után már az első naptól csökkenti a szabadnapok számát, vagy az eljárást sérelmező munkavállalók álláspontja a helyes, amely szerint csak a 31. naptól kell korrigálni a szabadságnapok számát?
Részlet a válaszából: […] ...eredendően megállapítja, hogy a munkavállalónak minden naptári évben a munkában töltött idő alapján jár szabadság, mely alap- és pótszabadságból áll, majd ezt követően felsorolja, hogy az éves szabadság számítása szempontjából mi minősül munkában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 7.

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága és felmondási ideje

Kérdés: Arányosan jár-e a fizetett szabadság, betegszabadság, illetve a felmondási idő a heti 10 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében az Mt. 130. §-ának (1) bekezdéseszerint a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben alap- ésesetleg pótszabadságból álló rendes szabadság illeti meg. Az alapszabadság és apótszabadság tekintetében tehát az Mt. olyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a GYES-ről visszatérő dolgozót, aki 1972-ben született, első gyermekét 1999-ben szülte, 1999. december 31-éig TGYÁS-t kapott, majd GYES-ben részesült, második gyermeke 2002-ben született, folyamatosan GYES-en volt, ami 2005. március hónapban megszűnt?
Részlet a válaszából: […] ...vagy agyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a 16 évesnél fiatalabb egy gyermekeután kettő, két gyermeke után négy munkanap pótszabadság is megilleti.A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 100. számúállásfoglalása értelmében az Mt. 132. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.

Szabadság GYES után

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a GYES-ről visszatérő dolgozót, aki 1971-ben született, 2000. május 22-től betegállományba került, majd 2000. december 15-én megszülte első gyermekét? A 2000. évre járó szabadságából 1 napot vett ki, a többi kifizetésére nem került sor. A GYES ideje 2003. december 15-én lejárt, szabadságát megkezdte. (A 2004. évre járó mérték természetesen nem vitatott.)
Részlet a válaszából: […] ...szülőt évenként a 16 évesnél fiatalabb, egy gyermeke után 2, két gyermeke után 4, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 1.