Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...a 101. § (1) bekezdésének a)-c), g)-h) pontban meghatározott esetben osztható be.Az Mt. 139. §-ának (1) bekezdése értelmében a bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.Az Mt. 139. §-ának (2) bekezdése értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkaideje

Kérdés: A 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozók munkaszerződésében kötelező-e feltüntetni a ledolgozandó maximális munkaórák számát? Nem jelent-e problémát egy munkaügyi ellenőrzés során, ha a munkaszerződésben a munkáltató kikötötte, hogy bármennyi túlmunka ellentételeként összesen 2 óra túlóraátalányt fizet?
Részlet a válaszából: […] ...(munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőtmeghaladó, munkaidőkereten felüli, pihenőnapi munkavégzés) után járó munkabérenfelüli pótlékok tételes elszámolását és megfizetését váltja ki, tehát arendkívüli munkavégzés idejére járó munkabért átalány...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...felső határa éventelegfeljebb 200 óra, kollektív szerződés rendelkezése esetén legfeljebb 300 óra.A rendkívüli munkavégzésért járó pótlékra vonatkozóelőírásokat az Mt. 147. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. Rendkívülimunkavégzésért a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

Rendészek munkarendje

Kérdés: Egy kft. 3 fő rendészt szeretne alkalmazni úgy, hogy 24 óránként váltják egymást, megszakítás nélküli munkarendben. 3 fő alkalmazásával, valamint a törvények pontos betartásával megvalósítható-e ez? Milyen munkaidőkeretet érdemes alkalmazni ebben az esetben? Milyen juttatásokat kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-beosztásban, illetve a megszakítás nélküli munkarendbenfoglalkoztatott munkavállalónak délutáni, illetve éjszakai műszakpótlék jár.A délutáni műszakban történő munkavégzés esetén aműszakpótlék mértéke 15 százalék, az éjszakai műszakban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.