Vasárnapi munkavégzés tilalma

Kérdés: Hogyan érinti a munkaidő vasárnapra történő beosztásának munkajogi szabályait a kiskereskedelmi szektorban elrendelt vasárnapi munkavégzés tilalma?
Részlet a válaszából: […] ...elő­írásokat, a 140. §-ában foglalt rendelkezések pedig a vasárnapi munkavégzés esetén az érintett munkavállalókat megillető bérpótlék (vasárnapi pótlék) feltételeit.E rendelkezések értelmében a munkaidő vasárnapra rendes munkaidőként csak akkor osztható be, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...alól.Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni.A bérpótlékra vonatkozó alapvető munkajogi előírásokat az Mt. 139-145. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...százaléka illeti meg. A távolléti díj számításakor a távollétidején (időszakában) érvényes személyi alapbért, rendszeres bérpótlékokat,műszakpótlékot, valamint a rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlékokatkell figyelembe venni. A távolléti díj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkaideje

Kérdés: A 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozók munkaszerződésében kötelező-e feltüntetni a ledolgozandó maximális munkaórák számát? Nem jelent-e problémát egy munkaügyi ellenőrzés során, ha a munkaszerződésben a munkáltató kikötötte, hogy bármennyi túlmunka ellentételeként összesen 2 óra túlóraátalányt fizet?
Részlet a válaszából: […] ...(munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőtmeghaladó, munkaidőkereten felüli, pihenőnapi munkavégzés) után járó munkabérenfelüli pótlékok tételes elszámolását és megfizetését váltja ki, tehát arendkívüli munkavégzés idejére járó munkabért átalány...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.