Készenléti jellegű munkakör havi juttatásának és szabadságának a számítása

Kérdés: Hogyan kell bejelenteni a heti munkaidőt a 'T1041-es nyomtatványon azoknak a portásoknak az esetében, akiknek a foglalkoztatása 24/48 munkarendben történik a következők szerint? A napi teljes munkaidő 24 óra, erről van írásos megállapodás is. A munkáltató 4 hetes munkaidőkeretet alkalmaz 240 órára, egyik héten 72 óra (3×24 óra), másik héten 48 óra (2×24 óra) a munkaidő. A bruttó havi munkabér 250 000 forint. A szabadságot munkanapban tartják nyilván. Műszakpótlék nincs, mert mindig ugyanakkor kezdenek. Havi bruttó munkabérként elegendő lenne a mindenkor érvényes havi minimálbér? 5 munkanapnak kell tekinteni a dolgozó 1 hetes szabadságát? Hány nap szabadságot kell elszámolni, ha a munkavállaló olyan napon, amikor dolgoznia kellene, szabadságon van? Hány nappal kell osztani a havi munkabért a szabadságra eső távolléti díj számításakor? Mennyi az osztószám a 15 százalékos éjszakai pótlék számítása során?
Részlet a válaszából: […] ...veszi ki szabadságként, akkor 1 nappal csökken az éves szabadsága napjainak száma.Az egy napra eső távolléti díjat úgy kell kiszámolni (pótlékok nélkül), hogy az alapbért, vagyis a 250 000 forintot elosztjuk az adott hónap általános (nem beosztás szerinti) munkarend...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Tanfolyam munkaidő alatt

Kérdés: Kötelezhetők a munkavállalók arra, hogy részben a dolgozók szabadideje alatt, részben a munkaidő alatt zajló informatikai tanfolyam idejére alkalmanként 2 óra 45 perc szabadságot vegyenek ki? A tanfolyamra a munkáltató iskolázta be a dolgozókat, ezért a költségeket is ő viseli.
Részlet a válaszából: […] ...meg. Sőt alkalmazni kell az Mt. 147. §-ának (1) bekezdésében foglaltakat is, miszerint a munkavállalót a távolléti díjon felül bérpótlék is megilleti, ha a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 25.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...százaléka illeti meg. A távolléti díj számításakor a távollétidején (időszakában) érvényes személyi alapbért, rendszeres bérpótlékokat,műszakpótlékot, valamint a rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlékokatkell figyelembe venni. A távolléti díj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Órabér megállapítása a minimálbérnél alacsonyabb összegben

Kérdés: Van-e arra lehetőség, hogy a besorolási órabért a minimálbérnél alacsonyabb összegben (200 Ft/óra) állapítsa meg a munkáltató abban az esetben, ha a minden hónapban járó forgalmi jutalék összegével és a pótlékokkal kiegészített jövedelem már meghaladja a minimálbért?
Részlet a válaszából: […] ...felsoroltakon kívül semmilyen egyéb juttatás nem minősülalapbérnek, kivéve az "alapbér" jellegűnek minősített bérpótlékokat, ha csakmunkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása nem rendelkezikeltérően. Az alapbér egy órára, egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.

Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...75 221 000 forint adókülönbözetet állapított meg, valamint 33 466 000 forint adóbírságot szabott ki és 18 992 000 forint késedelmi pótlékot számított fel. A felperes fellebbezése alapján eljáró másodfokú adóhatóság az első fokú határozatot megváltoztatta és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.