A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

13 talált cikk a betegszabadság , pihenőnap , pótlék kifejezésre

13 cikk rendezése:

11. cikk / 13 A betegszabadságra vonatkozó szabályok változásai

Kérdés: Változtak-e a betegszabadság kiszámításával kapcsolatos szabályok 2001. november után? Mi a számítás alapja?

Részlet a válaszából: […] ...E szerint, ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére a távollét idején érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótlékai, valamint a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felül elrendelt rendkívüli munkavégzés miatti...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

12. cikk / 13 Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?

Részlet a válaszából: […] ...valamint az idénymunkát végző munkavállaló kivételével – a munkavállalót rendes munkabérén felül ötvenszázalékos bérpótlék illeti meg, ha a munkavégzésrea) három vagy ennél több műszakos munkarendben, vagyb) az Mt. 124. § (5)–(6) bekezdése...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

13. cikk / 13 Táppénz a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: A munkavállaló kilépése napján megbetegedett. Jár-e neki betegszabadság, illetve táppénz? A táppénz folyósításához milyen adatot kell szolgáltatni?

Részlet a válaszából: […] ...alatt hatvan százaléka.A táppénz összegének kiszámításánál rendszeres jövedelem a havi rendszerességgel járó munkabér (illetmény), pótlékok, továbbá a munkabér (illetmény) helyett kifizetett távolléti díj vagy átlagkereset, illetőleg szerződés alapján,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

betegszabadság X

pihenőnap X

pótlék X

adatszolgáltatás betegszabadság folyamatos munkarend munkaviszony megszűnése passzív táppénz pótlék táppénz

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…13 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

betegszabadság ×

pihenőnap ×

pótlék ×

és a(z)

munkaidő – 12 cikkben

munkaidő-beosztás – 12 cikkben

távolléti díj – 12 cikkben

Art. – 12 cikkben

foglalkoztató – 11 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

szabadság kiadása – 10 cikkben

munkaidőkeret – 10 cikkben

heti pihenőnap – 10 cikkben

munkabér – 9 cikkben

munkarend – 9 cikkben

bérpótlék – 9 cikkben

1% – 9 cikkben

megállapodás – 9 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 8 cikkben

alapbér – 8 cikkben

műszakpótlék – 7 cikkben

személyi alapbér – 7 cikkben

munkaidő beosztása – 7 cikkben

gyakorlat – 7 cikkben

keresőképtelenség – 6 cikkben

biztosítás – 6 cikkben

készenlét – 6 cikkben

teljes munkaidő – 6 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 5 cikkben

kivét – 5 cikkben

éjszakai pótlék – 5 cikkben

munkakör – 5 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

baleset – 5 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 5 cikkben

munkaszerződés – 5 cikkben

GYES – 4 cikkben

igazolás – 4 cikkben

állásidő – 4 cikkben

táppénz – 4 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

üzemi baleset – 4 cikkben

nyugdíj – 4 cikkben

jogosultság – 4 cikkben

teljesítménybér – 4 cikkben

túlóra – 4 cikkben

jogviszony – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

kollektív szerződés – 4 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 4 cikkben

pótszabadság – 3 cikkben

foglalkozási betegség – 3 cikkben

szabadság mértéke – 3 cikkben

órabér – 3 cikkben

ellátás – 3 cikkben

bíró – 3 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 3 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 3 cikkben

kiva – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

szülés – 3 cikkben

túlmunka – 3 cikkben

apa – 3 cikkben

katona – 2 cikkben

rendkívüli munkaidő – 2 cikkben

betegszabadság idejére járó díjazás – 2 cikkben

szabadság egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén – 2 cikkben

fizetett ünnep – 2 cikkben

portás – 2 cikkben

biztosítási jogviszony – 2 cikkben

több műszakos munkarend – 2 cikkben

orvosi igazolás – 2 cikkben

átlagkereset – 2 cikkben

ápolás – 2 cikkben

garantált bérminimum – 2 cikkben

szakképzettség – 2 cikkben

taj – 2 cikkben

hozzátartozó – 2 cikkben

szülési szabadság – 2 cikkben

bérminimum – 2 cikkben

pihenőnapok kiadása – 2 cikkben

éjszakai munka – 2 cikkben

illetmény – 2 cikkben

tájékoztatás – 2 cikkben

irányadó időszak – 2 cikkben

részmunkaidős munkavállaló – 2 cikkben

tartalékos katonai szolgálat – 2 cikkben

biztosítási idő – 2 cikkben

elszámolási időszak – 2 cikkben

jövedelem – 2 cikkben

passzív táppénz – 2 cikkben

ellenőrzés – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat