Végkielégítés

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani annak a munkavállalónak a végkielégítését, aki 1996. szeptember 1-je óta dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, és a munkaviszonyát most meg kívánják szüntetni? Mennyi végkielégítésre lesz jogosult a dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.A távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány, illetve az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...felső határa éventelegfeljebb 200 óra, kollektív szerződés rendelkezése esetén legfeljebb 300 óra.A rendkívüli munkavégzésért járó pótlékra vonatkozóelőírásokat az Mt. 147. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. Rendkívülimunkavégzésért a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...illetmény, illetve a Ktv. 42. § (2) bekezdése, 45.§-a alapján az alapilletmény, az illetménykiegészítés, a rendszeresilletménypótlékok,– közalkalmazottak esetében a Kjt. 66. §-a alapján akinevezésben foglalt illetménye, valamint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.