Részmunkaidős foglalkoztatás – heti munkaidő

Kérdés: Hogyan állapítható meg pontosan a napi 4 órás részmunkaidős munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló által ledolgozandó tényleges munkaidő abban az esetben, ha a munkavégzésre egy olyan vendéglátóegységben kerül sor, amely a hét minden napján nyitva tart? A munkavállaló úgy véli, hogy abban az esetben, ha hétfőtől péntekig mindennap dolgozott, akkor hétvégén már nem osztható be munkára csak pluszjárandóság ellenében, a munkáltatónak viszont szüksége van a munkavégzésre.
Részlet a válaszából: […] ...88 órát kellett ledolgoznia, ehelyett 92 óra lesz az eredmény a keret végén, a 4 óra különbözetre a munkavállalónak 50 százalék bérpótlék jár, kivéve, ha a felek abban állapodnak meg, hogy a munkáltató szabadidővel kompenzálja az elvégzett munkát. A?szabadidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 16.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...meg.Az Mt. szerinti rendkívüli munkavégzésért járó díjazás (a többletmunkavégzés ideje után számított alapbér + 50 százalék pótlék) a munkaidőkereten felül teljesített munkaidő után illeti meg a munkavállalót.A rendelkezésre állási időre a munkavállalónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkabére, pótlékai

Kérdés: Helyesen jár el az a hét minden napján 12.00 órától 24.00 óráig nyitva tartó bár és étterem funkciót betöltő vendéglátóüzletet üzemeltető vállalkozás, ahol a munkavállalók foglalkoztatása 3 havi munkaidőkeretben történik, a dolgozók nem jogosultak semmilyen pótlékra, viszont a minimálbéren felül egységesen – munkakörtől függetlenül – 10 000 forint juttatást kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. a törvényes bérpótlékok alábbi fajtáit nevesíti:– vasárnapi pótlék,– műszakpótlék,– éjszakai pótlék,– munkaszüneti napi pótlék,– a rendkívüli munkavégzés pótléka,– pihenőnapon (heti pihenőidőben) végzett rendkívüli munkavégzés pótléka...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Vasárnapi pótlék 12 órás munkarendben dolgozó munkavállaló esetében

Kérdés: Mely órákra kell megadni a vasárnapi pótlékot annak a munkavállalónak az esetében, aki 12 órás munkarendben, 06.00-18.00 óráig, illetve 18.00-06.00 óráig tartó beosztásban dolgozik abban az esetben, ha szombaton 18 órától vasárnap 06 óráig, illetve vasárnap 18 órától hétfő 06 óráig van beosztva? Hogyan alakul a munkaszüneti pótlék ezekben az esetekben? A dolgozó számára meghatározott munkanap a 06.00 és 06.00 óra közötti megszakítás nélküli 24 óra.
Részlet a válaszából: […] ...§ (1) bekezdésének a)-c), g)-h) pontjaiban meghatározott esetben osztható be.Az Mt. 139. §-ának (1) bekezdése értelmében a bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.Az Mt. 139. §-ának (2) bekezdése értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 4.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...ne haladja meg az általános(nem megszakítás nélküli) munkarendben dolgozó munkavállalók által teljesítettmunkaóráinak számát.A műszakpótlékravonatkozó előírásokat az Mt. 146. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. Erendelkezések értelmében a több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.