1. cikk / 246 Munkavállalás öregségi nyugdíj mellett
2. cikk / 246 Öregségi nyugdíjas munkavállaló szabadsága
3. cikk / 246 Diákok keresőképtelensége
4. cikk / 246 Rokkantsági járadékban és fogyatékossági támogatásban részesülő munkavállaló
Helyesen jár el a munkáltató, amikor egy rokkantsági ellátásban és fogyatékossági támogatásban részesülő munkavállaló díjazásából levonják a társadalombiztosítási járulékot, illetve érvényesítik az emelt összegű családi kedvezményt és a személyi kedvezményt? Figyelembe veheti a cég vele kapcsolatban a kivaalap-kedvezményt? Vonatkozik rá bármilyen kereseti korlát?
5. cikk / 246 Rokkantsági ellátásban részesülő személy öregségi nyugdíja
Hogyan kell igényelnie az öregségi nyugdíjat egy rokkantsági ellátásban részesülő személynek?
6. cikk / 246 Sztrájk befolyása a nyugdíjra
7. cikk / 246 Munkaügyi iratok megőrzése
8. cikk / 246 Nyugdíjas munkavállalók köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya
9. cikk / 246 Nyugdíjas státusz igazolása
Elfogadhatja a munkáltató a nyugdíjas státusz igazolásául az előlegmegállapító végzést, ami 2024. január 1-jétől felváltotta az előlegmegállapító határozatot azoknak az érintett személyeknek az esetében, akik még nem kapták meg a végleges határozatot, mert nem áll minden adat rendelkezésre az öregségi nyugellátás megállapításához? A dolgozók munkaviszonyát nem szünteti meg a munkáltató, folyamatosan tovább dolgoznak.