Ügyvezető megbízási díja

Kérdés: Egy kft. magánszemély tagja ügyvezetői teendőit megbízási jogviszony keretében látja el 2000. április 1-jétől (máshol heti 36 órát meghaladó jogviszonyban dolgozik). A megbízási díj minden évben a minimálbér összegének megfelelően van megállapítva. Nyilatkozata alapján mind az szja, mind a járulékok elszámolása 90 százalékos jövedelemhányad figyelembevételével történik. Helyes-e ez így, illetve ha nem, akkor hogyan lehet korrigálni több évre visszamenőleg, figyelembe véve a NYENYI-adatszolgáltatást is, ami mágneslemezen történt?
Részlet a válaszából: […] ...90 százaléka.Ez azt jelenti, hogy ezen összeg után meg kell fizetni a 29 százalék társadalombiztosítási járulékot és a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot mindaddig, míg az érintett valamennyi jogviszonyából származó jövedelme nem éri el a nyugdíjjárulék-alap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.

Nappali tagozatos hallgató jogviszonya

Kérdés: Milyen díjazás ellenében végezhet esetenként munkát, illetve köteles-e jövedelmet felvenni egy kft. személyes közreműködésre nem kötelezett tagja, aki felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója? Milyen közterheket kell utána fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...minősül, ami diák esetében azt jelenti, hogy a tényleges jövedelme alapján kell megfizetni utána a 29 százalék tb-járulékot és a nyugdíjjárulékot, valamint kell leróni utána a tételes egészségügyi hozzájárulást [Tbj-tv. 28. § (3) bek., illetve Eho-tv. 6....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Osztalékelőleg és osztalék közterhei

Kérdés: Mikor és milyen közterheket kell fizetni az osztalékelőleg, illetve az osztalék után?
Részlet a válaszából: […] ...kiosztott, járulékalapot képező tagi jövedelemnek kell tekinteni, és a járulékokat – társadalombiztosítási, egészségbiztosítási és nyugdíjjárulék, illetőleg magán-nyugdíjpénztári tagdíj – meg kell utána fizetni. Ettől a ritka esettől eltekintve az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.
1
2