Nyugdíjas személy munkavállalása

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztatható egy nyugdíjas munkavállaló? Milyen közterheket kell megfizetni a részére kifizetett munkabér után, illetve van-e valamilyen különleges bejelentési kötelezettsége a munkáltatónak és a munkavállaló-nak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...előtt nem kell megszüntetniük a tevékenységüket, sőt tulajdonképpen semmilyen különösebb kötelezettségük nincs, hiszen a nyugdíjazás napjával automatikusan kiegészítő tevékenységű vállalkozóvá válnak, ami a Tbj-tv. értelmében nem minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...a különbözetre kifizetettmunkabért köteles visszafizetni. Nem követelhető vissza a túlfizetés, ha amunkaviszony a munkavállaló nyugdíjazása vagy halála, illetve a munkáltatójogutód nélküli megszűnése miatt szűnt meg, vagy sorkatonai, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló

Kérdés: Felmondhat-e jogszerűen a munkáltató ez év októberében annak a munkavállalójának, aki 2009. augusztus 3-án tölti be a 60. életévét? Különösen indokolt esetnek minősül-e a munkakör, a mögöttes feladat megszűnése? Amennyiben nem lehet felmondani, a munkáltatónak kell-e kezdeményeznie a nyugdíjazást? Milyen lehetőségek vannak arra az esetre, ha a korhatár elérésekor a biztosított nem rendelkezik a szükséges szolgálati idővel? A munkavállaló egy cégcsoport egyik vállalkozásában dolgozik. Köteles-e másik munkahelyet felajánlani a munkáltató, és ha igen, milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...felajánlási kötelezettséget.Az Mt. a munkáltató számára nem ír elő kezdeményezésikötelezettséget az érintett munkavállaló nyugdíjazásával összefüggésben.Abban az esetben, ha az érintett munkavállaló eléri a 60éves életkort, és nem rendelkezik az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

1951-ben született nő előrehozott öregségi nyugdíja

Kérdés: Milyen feltétellel veheti igénybe az előrehozott öregségi nyugdíjat az az 1951 áprilisában született nő, aki rendelkezik 38 év közszolgálati jogviszonyban eltöltött szolgálati idővel, amelyből 15 évig köztisztviselő volt? Elmehet-e 55 éves korában, illetve jogosult-e előtte felmentési időre, és ha igen, milyen időponttól? Jár-e részére a 40 éves jubileumi jutalom, és mikor fizethető ki legkorábban?
Részlet a válaszából: […] ...jutalomra, ha másikfoglalkoztatási jogviszonyban már megkapta. A közszolgálati jogviszonyának megszűnése esetén aköztisztviselőnek nyugdíjazáskor ki kell fizetni – a nyugdíjazása évében esedékessé váló jubileumi jutalmat,– a 30 év közszolgálati jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

Felmondás nyugdíjba vonuló munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat-e a munkáltató nyugdíjba vonulás miatt annak az 1946. szeptember 6-án született férfi dolgozójának, akinek 44 év szolgálati ideje van, vagy csak akkor, ha a 62. évét betölti?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 89. §-ában foglalt rendelkezések értelmében ahatározatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltatófelmondással megszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet.A munkáltató – a következőkben meghatározott kivétellel -köteles felmondását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.