1. cikk / 146 Nyugdíjba vonult munkavállaló folyamatos továbbfoglalkoztatása
Hogyan alakul a munkavállaló társadalombiztosításijárulék-, illetve a munkáltató szociális-hozzájárulásiadó-fizetési kötelezettsége visszamenőleges hóközi öregségi nyugdíjazás esetén? Szükséges egy arányosítás a hóközi nyugdíjazást érintő adott havi munkabérre vonatkozóan abban az esetben, ha a jogviszony nem szűnik meg, a munkavállaló folyamatosan dolgozik? Mi a helyes eljárás abban az esetben, ha a munkáltató olyan juttatásokat fizet ki a munkavállaló részére (pl. napidíj, túlóra, jutalom), amely azt az időszakot érinti, amikor még nem minősült nyugdíjasnak?
2. cikk / 146 GYED jogalap nélküli folyósítása
3. cikk / 146 Szolgálati járandóságban részesülő munkavállaló nyugdíjazása
4. cikk / 146 Szociális hozzájárulási adó alapja
5. cikk / 146 Mezőgazdasági őstermelő alkalmazottjának jogosultsági ideje
6. cikk / 146 Nyugdíjigénylés táppénzfolyósítás alatt
7. cikk / 146 Esedékességet követően kifizetett jutalom
8. cikk / 146 Nyugdíj összege utólag kifizetett járandóság esetén
9. cikk / 146 Visszamenőleges nyugdíjazás
Vissza tudja igényelni a járulékot a munkavállaló vagy a munkáltató az alábbi esetben? Egy munkaviszonyban álló dolgozót elbocsátotta a munkáltatója, és 3 havi végkielégítést, valamint – megállapodás alapján – 3 havi felmentési időt biztosított a számára, így jogviszonya 2023. szeptember 30-án szűnt meg, azonban az összes járandóság kifizetése után a dolgozó a 40 év jogosultsági idejére tekintettel 2023. április 10-ei dátummal nyugdíjas lett. Mi lesz ebben az esetben a végkielégítés sorsa, tekintettel arra, hogy a nyugdíjas munkavállaló részére nem jár ez a juttatás?