12 cikk rendezése:
1. cikk / 12 Nyugdíjazás
Kérdés: A munkáltatónak kell kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését, vagy értesíteni a dolgozót a munkaviszony megszűnéséről abban az esetben, ha elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt? Amennyiben igen, akkor mennyi idővel a nyugdíjazás előtt kell ezt megtenni? Van felmondási, felmentési idő? A munkáltatónak kell kezdeményezni a nyugdíjazás elindítását?
2. cikk / 12 1955-ben született nő
Kérdés: Kérheti a nyugdíjazását egy 1955-ben született nő úgy, hogy az ellátás mellett továbbra is dolgozik, és 2016. december 31-éig 40 év 285 nap szolgálati idővel rendelkezett?
3. cikk / 12 1953-ban született személy
Kérdés: Meg kell szüntetnie az egyéni vállalkozását egy 1953-ban született személynek, aki 2016. november hónapban nyugdíjba kíván vonulni? Folytathatja a vállalkozási tevékenységet nyugdíjasként, és ha igen, akkor milyen feltételekkel?
4. cikk / 12 Betéti társaság beltagjának nyugdíjazása
Kérdés: Azt az információt kaptuk, hogy meg kell szüntetnie egy napra a tagsági viszonyát egy betéti társaság beltagjának abban az esetben, ha nyugdíjba szeretne vonulni. Valóban így van? A beltag jelenleg munkaviszony keretében dolgozik a társaságban, de 2015. november 30-án meglesz a 40 év jogosultsági ideje, és igénybe szeretné venni a nyugellátást. Ebben az esetben a társasági szerződést is módosítani kell a nyugdíjazás napján, tehát arra az egy napra, amikor nem állhat biztosítási jogviszonyban?
5. cikk / 12 1952-ben született vállalkozó
Kérdés: Dolgozhat tovább egyéni vállalkozóként a nyugdíj megállapítása után az az 1952. május 12-én született, 42 év munkaviszonnyal rendelkező vállalkozó, aki jelenleg szünetelteti a tevékenységét, mert nyugellátás iránti kérelmet adott be? A vállalkozó a nyugellátás igénylése előtt közalkalmazotti jogviszonya mellett folytatta a tevékenységét.
6. cikk / 12 Betéti társaság beltagjának nyugdíjba vonulása
Kérdés: Igénybe veheti a nők kedvezményes nyugdíját egy betéti társaság beltagja 2013. július hótól a 40 éves munkaviszonya alapján, vagy meg kell szüntetnie a személyes közreműködését, esetleg munkaviszonyba kell állnia? Nyugdíjasként utána bejelentkezhet a kata hatálya alá?
7. cikk / 12 Betéti társaság beltagjának korengedményes nyugdíja
Kérdés: Elmehet-e korengedményes nyugdíjba egy betéti társaság beltagja, illetve aláírhatja-e a megállapodást egy személyben mint cégvezető, és mint nyugdíjba vonuló munkavállaló? Maradhat-e továbbra is a társaság beltagja, ha közben korengedményes nyugdíjban részesül?
8. cikk / 12 Nyugdíjas vállalkozó
Kérdés: Van-e valamilyen bejelentési kötelezettsége annak, aki 40 év munkaviszony után májustól kérte a nyugdíjazását, de mellette szeretné tovább folytatni a vállalkozását? Mennyit dolgozhat a nyugdíj mellett, hogy ne veszítse el a jogosultságát a nyugellátásra?
9. cikk / 12 Korengedményes nyugdíjas megbízott
Kérdés: Létesíthető-e megbízási jogviszony a korábbi munkáltatóval korengedményes nyugdíjazás után? Megtehető-e ez vállalkozási jogviszony keretében? Milyen feltételeknek kell teljesülniük, hogy a nyugdíj ne kerüljön veszélybe?
10. cikk / 12 Nyugdíjas munkavállaló szolgálati ideje
Kérdés: Lehetséges-e, hogy a nyugdíjazás óta ledolgozott szolgálati időt figyelembe vegyék, és újból megállapítsák a nyugdíjat annak a munkavállalónak az esetében, akinek a nyugellátása megállapításánál 38 év és 132 napot vettek figyelembe szolgálati időként, 2006 júliusától mint nyugdíjas továbbra is dolgozik, és a munkáltatója ezen időszak alatt is fizette utána a nyugdíjjárulékot?
