Nyugdíjazás

Kérdés: A munkáltatónak kell kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését, vagy értesíteni a dolgozót a munkaviszony megszűnéséről abban az esetben, ha elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt? Amennyiben igen, akkor mennyi idővel a nyugdíjazás előtt kell ezt megtenni? Van felmondási, felmentési idő? A munkáltatónak kell kezdeményezni a nyugdíjazás elindítását?
Részlet a válaszából: […] ...feltételeiben. A munkavállaló felmondása esetén harminc nap felmondási idővel kell számolni. Végkielégítés a munkaviszony nyugdíjazás miatti megszüntetése esetén nem jár.Az öregségi nyugdíj igénylésével kapcsolatban a nyugdíj megállapítását, a www...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Egyházi fenntartású oktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Törvényesen jár el egy egyházi fenntartású oktatási intézmény akkor, amikor a nyugdíjazáskor nem biztosít felmentési időt? Az önkormányzattól történő átvételkor ígéret hangzott el a Kjt. betartására, most viszont az Mt.-re hivatkozva tagadják meg a felmentési idő biztosítását. Érdemes munkaügyi pert kezdeményezni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...alapján a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló jogviszonyát a munkavállaló nyugdíjazására hivatkozva. Arra viszont van lehetőség, hogy a munka­vállaló indokolás nélküli felmondással megszüntesse...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Jogosult 4 hónap munkavégzés nélküli felmentési időre az a munkavállaló, aki 1976. október 7-től élelmezésvezetőként dolgozik egy óvodában, 2014. március 6-án töltötte be a 62. életévét, tehát még 183 nap van hátra a teljes nyugdíjazásáig?
Részlet a válaszából: […] A munkavállalót a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató foglalkoztatja közalkalmazotti jogviszonyban, tehát foglalkoztatására és annak megszűnésére, megszüntetésére a Kjt. szabályait kell alkalmazni. A felmentési (felmondási) idő kizárólag a jogviszony munkáltató általi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.

1951-ben született nő nyugellátása

Kérdés: Valóban igaz-e az az információ, hogy egy 1951-ben született nő, aki rendelkezik az előrehozott öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel, 2009-ben már nem veheti igénybe az ellátást, csak 2010-ben, 59 éves korában lesz jogosult az igénylésre?
Részlet a válaszából: […] ...évi CLVI. törvény 22. §-ának (3) bekezdésében foglaltakbiztosítják.Tájékoztatjuk továbbá arról, hogy amennyiben az igénylő anyugdíjazását 2009. évben kéri, a nyugellátás összegének kiszámításánáltermészetesen a 2009. évi feltételek az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.