Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel vállalhat munkát egy 2008. évben nyugdíjba vonuló személy? Milyen munkaviszonyból származó jövedelem mellett nem veszíti el a nyugdíját, milyen járulékokat kell fizetnie?
Részlet a válaszából: […] Amennyiben az említett munkavállaló a 62. életévét márbetöltötte, korlátlan keresőtevékenységet folytathat anélkül, hogynyugellátását veszélyeztetné.Ezzel szemben, ha még 62 évnél fiatalabb, és biztosítottmunkavállalóként, illetve kiegészítő tevékenységet folytató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.

Gépjárművezetők megbízási jogviszonya

Kérdés: Egy háziorvosi ügyeleti szolgálatot biztosító társaság a gépkocsivezetőket megbízási szerződéssel foglalkoztatja. A gépkocsivezetőknek máshol van főfoglalkozású munkahelyük, illetve nyugdíjasok. Szabályos-e ez esetben a megbízási szerződés alapján történő foglalkoztatás éveken keresztül, folyamatosan? Nem minősül-e ez színlelt szerződésnek? Milyen közterheket kell megfizetni a kifizetett megbízási díj után?
Részlet a válaszából: […] ...társadalombiztosítási járulékot, a 9,5 százalékosnyugdíjjárulékot és a 4 százalékos egészségbiztosítási járulékot is. Anyugdíjas munkavállalók esetében (tehát akik nem rendelkeznek másuttjogviszonnyal) felmerül a havi 1950, illetve napi 65...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.

Nyugdíjas munkavállaló ehója

Kérdés: Milyen összegű tételes ehót kell fizetnie egy kft.-nek az után a nyugdíjas munkavállalója után, akinek a havi munkabére 80 000 forint, napi munkaideje 4 óra, és máshol nem rendelkezik biztosítással járó jogviszonnyal? A munkáltató jelenleg az egy hónapra előírt összeg felét fizeti meg.
Részlet a válaszából: […] A tételes egészségügyi hozzájárulás összege – főszabályszerint – a jogviszony fennállásának időtartama alatt havi 1950 forint (naptárinaponként 65 forint). Ha a hozzájárulás-fizetési kötelezettség alapjáulszolgáló jogviszony nem áll fenn a hónap teljes időtartama...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.