Betéti társaság beltagjának korengedményes nyugdíja

Kérdés: Elmehet-e korengedményes nyugdíjba egy betéti társaság beltagja, illetve aláírhatja-e a megállapodást egy személyben mint cégvezető, és mint nyugdíjba vonuló munkavállaló? Maradhat-e továbbra is a társaság beltagja, ha közben korengedményes nyugdíjban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...az illetékes nyugdíj-biztosításiszervnek, ésd) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontja legkésőbb2011. december 31-e.Korengedményes nyugdíjasként maradhat továbbra is beltag. Anyugellátás megállapításának az időpontjától kiegészítő tevékenységet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 8.

Felmondás előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat-e a munkáltató az előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló munkavállalónak a rendes felmondás szabályai szerint, és ha igen, milyen juttatások illetik meg a munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a munkáltatónak kell bizonyítania. A munkáltató csak abban azesetben nem köteles megindokolni a felmondását, ha a munkavállaló nyugdíjasnakminősül (öregségi nyugdíj, előrehozott öregségi nyugdíj, korkedvezményesnyugdíj, szolgálati nyugdíj,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 19.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyban nem áll.Az Mt. 87/A. § (1) bekezdése értelmében e törvényalkalmazása szempontjából a munkavállaló akkor minősül nyugdíjasnak, ha– a 62. életévét betöltötte, és az öregségi nyugdíjhozszükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Munkaviszony megszüntetése előrehozott öregségi nyugdíj miatt

Kérdés: Kötelezhető-e nyugdíjba vonulásra az a munkavállaló, aki 2008. augusztus 9-én töltötte be az 57. évét, szolgálati ideje a születésnapján a nyugdíj-biztosítási igazgatóság megállapítása alapján 39 év 8 nap, de egyelőre nem kívánja igényelni az ellátást? Ha még ez év decemberében visszamenőlegesen kérné a nyugdíjának megállapítását 2008. augusztus 9-től, megteheti-e? Amennyiben kötelezik a nyugdíjba vonulásra a munkavállalót, jogosult lesz-e végkielégítésre?
Részlet a válaszából: […] ...már korábban megszűnt. A jogviszonyt ugyanis nemlehet visszamenőlegesen megszüntetni.Azoknak, akik a 62. életév betöltése előtt öregséginyugdíjasként (ideértve pl. a korkedvezményes nyugdíjat, a korengedményesnyugdíjat, az ún. bányásznyugdíjat és a művésznyugdíjat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Felmondás nyugdíjba vonuló munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat-e a munkáltató nyugdíjba vonulás miatt annak az 1946. szeptember 6-án született férfi dolgozójának, akinek 44 év szolgálati ideje van, vagy csak akkor, ha a 62. évét betölti?
Részlet a válaszából: […] ...A munkáltató a rendes felmondását nem köteles indokolni, haa munkáltató az Mt. 87/A § (1) bekezdés a)-g) pontja értelmében nyugdíjasnakminősül. Az Mt. 87/A § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében e törvényalkalmazása szempontjából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Végkielégítés

Kérdés: Kell-e végkielégítést fizetni a rokkantsági nyugdíjba vonuló munkavállaló számára?
Részlet a válaszából: […] ...következtében szűnik meg.Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [87/A. § (1) bekezdés]. Az Mt. 87/A. § (1) bekezdése értelmében e törvény alkalmazása szempontjából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.