Középiskolai tanár nyugdíjazása

Kérdés:

Megtudható valamilyen módon a társadalombiztosítási szervtől a nyugdíjazás pontos dátuma annak a középiskolai tanárnak az esetében, aki számításai szerint 2024. május 7-én szerzi meg a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági időt, de nem biztos az időpontban? Az adategyeztetési eljárás során ezt az időpontot nem közölte a nyugdíjbiztosítási szerv. Dolgozhat tovább a nyugdíjazás után úgy, hogy megkapja az illetményét és a nyugellátását is? Amennyiben igen, akkor meg kell szüntetnie a közalkalmazotti (2024. január 1-jétől köznevelési) jogviszonyát a nyugdíjba vonulásra tekintettel, vagy folyamatosan megmaradhat a jogviszonya? Megköthető előre a munkáltatóval a megállapodás, hogy a nyugdíjazása miatti jogviszony megszűnése napját követő nappal folyamatosan dolgozik majd tovább? Mi lesz a nyugdíj számításának alapja ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...érdekében – meghatározott kivétellel az öregségi nyugdíj folyósítását – az öregségi nyugdíj kezdő időpontjától, öregségi nyugdíjasként létesített jogviszony esetén pedig a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnésekövetkeztében szűnik meg.Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb amunkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy amunkaviszony a munkáltatónál meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Köztisztviselő keresőképtelenség miatti távolléte

Kérdés: Kötelező-e leadni a keresőképtelenséget igazoló orvosi igazolást, vagy a munkáltató kérhet betegsége idejére szabadságot, illetve túlórák miatti "csúsztatást"? Naptári napra vagy munkanapra jár-e a 15 napos betegszabadság, és van-e maximált összege ennek a járandóságnak? Mennyi a táppénz mértéke, illetve van-e maximált összeg? Van-e valamilyen speciális szabály a köztisztviselőkre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...hosszabb ideig keresőképtelen beteg, akkor a betegszabadságlejártát követő naptól táppénzre lesz jogosult. Ez a jog azonban a nyugdíjasmunkavállalót nem illeti meg, mivel ő a tizenöt nap lejártát követően nem mehetel táppénzre.A betegszabadság munkanapra jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Gyermeknevelési támogatásban részesülő személy munkavégzése

Kérdés: Mit kell tudni foglalkoztatói, illetve munkavállalói szempontból a gyermeknevelési támogatás melletti munkavégzésről, és a tagi jogviszonyban végzett személyes közreműködésről?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjjárulékot kell fizetnie.Terjedelmi okok miatt az egyidejűleg más biztosítási jogviszonnyal isrendelkező, illetőleg a saját jogú nyugdíjas társas vállalkozó járulékfizetésétnem részletezzük, csak a leglényegesebb eltérő szabályokat említjük meg. Nemáll fenn...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Eltartott nagykorú állampolgárok egészségügyi ellátása

Kérdés: Pontosan mely eltartott magánszemélyeknek, és milyen összegben kell járulékot fizetniük annak érdekében, hogy jogosultak legyenek az egészségügyi ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...a Magyarország területén huzamosabb ideig tartózkodókülföldiek (ha nincs nemzetközi egyezmény), a Magyarországra települt külföldinyugdíjasok (kivéve macedón, horvát, szerb, montenegrói), illetve aMagyarországon tanuló külföldi diákok, amennyiben lakcímkártyájukon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 8.

1408/71/EGK rendelet

Kérdés: Mit mond a sokat emlegetett 1408/71/EGK rendelet az EU tagállamainak területén mozgó állampolgárok szociális biztonságáról?
Részlet a válaszából: […] ...személy munkáltatónak tekintendő.(3) Egy tagállam jogszabályainak azok a rendelkezései, amelyek szerint egy keresőtevékenységet folytató nyugdíjas e tevékenységei vonatkozásában nem tartozik a kötelező biztosítási rendszer hatálya alá, azokra a nyugdíjasokra is vonatkoznak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 3.