A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

11 talált cikk az Alapbér , jogviszony , ellátás , nyugdíjas kifejezésre szavak mindegyikével

11 cikk rendezése:

11. cikk / 11 Jubileumi jutalom

Kérdés: Közalkalmazott pedagógusnak 2002. június hó végén 40 éves jubileumi jutalmat fizettek ki. Jelenleg felmentési idejét tölti. Felmentési idő vége: 2003. augusztus 31. Utolsó tényleges munkanap: 2003. március 1. Igényt tarthat-e a közalkalmazott a jubileumi jutalom tényleges kifizetése és az utolsó munkanap közé eső különbözetre (jubileumi jutalom kiegészítése) annak okán, hogy a pedagógus bére a két időpont között változott? Ha igen, mikor kell a jutalomkülönbözetet részére kifizetni?

Részlet a válaszából: […] ...40 év közalkalmazotti jogviszony esetén a közalkalmazott öthavi illetményének megfelelő összeg.Ha a közalkalmazott munkajogi szempontból nyugdíjasnak minősül, és közalkalmazotti jogviszonya a munkáltató felmentése alapján nyugellátásra hivatkozással megszűnik, és...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Alapbér X

jogviszony X

ellátás X

nyugdíjas X

jubileumi jutalom közalkalmazott

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…11 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Alapbér ×

jogviszony ×

ellátás ×

nyugdíjas ×

és a(z)

Art. – 10 cikkben

munkavállaló – 10 cikkben

biztosítás – 9 cikkben

1% – 9 cikkben

munkabér – 8 cikkben

munkaviszony – 8 cikkben

foglalkoztatás – 8 cikkben

tag – 7 cikkben

jövedelem – 6 cikkben

foglalkoztató – 6 cikkben

öregségi nyugdíj – 6 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

művész – 5 cikkben

nyugdíjjárulék – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

társas vállalkozó – 5 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

nyugellátás – 5 cikkben

vállalkozó – 5 cikkben

rokkantsági ellátás – 5 cikkben

munkaszerződés – 5 cikkben

jogosultság – 5 cikkben

előleg – 4 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatás – 4 cikkben

képviselet – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

felmentés – 4 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony – 4 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 4 cikkben

ösztöndíj – 4 cikkben

szja – 4 cikkben

kiegészítő tevékenység – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

biztosítási jogviszony – 4 cikkben

felmondási idő – 4 cikkben

tagdíj – 4 cikkben

nyugdíjazás – 3 cikkben

járulékalap – 3 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 3 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 3 cikkben

nem önálló tevékenység – 3 cikkben

önálló tevékenység – 3 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

jutalom – 3 cikkben

tanulószerződés – 3 cikkben

felszolgálási díj – 3 cikkben

pótlék – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

GYÁS – 3 cikkben

borravaló – 3 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

nyugdíj alapja – 3 cikkben

nevelőszülő – 3 cikkben

szülő – 3 cikkben

illetmény – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

egyéni vállalkozó – 3 cikkben

szüneteltetés – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

közalkalmazott – 3 cikkben

nyugdíj folyósítása – 3 cikkben

EU – 3 cikkben

kiva – 3 cikkben

adóelőleg – 3 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 3 cikkben

jogviszony megszűnése – 3 cikkben

kereseti korlát – 3 cikkben

tanuló – 3 cikkben

éves keretösszeg – 3 cikkben

képzés – 2 cikkben

munkáltatói felmondás – 2 cikkben

átalányadó – 2 cikkben

rehabilitációs ellátás – 2 cikkben

kivét – 2 cikkben

személyi jövedelemadó – 2 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 2 cikkben

rehabilitációs hatóság – 2 cikkben

taj – 2 cikkben

rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

ügyelet – 2 cikkben

átalányadózó – 2 cikkben

munkakör – 2 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 2 cikkben

katona – 2 cikkben

végzettség – 2 cikkben

III. csoportos rokkant – 2 cikkben

nyugellátás szüneteltetése – 2 cikkben

II. csoportos rokkant – 2 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 2 cikkben

korhatár előtti ellátás – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat