1. cikk / 39 Munkabérletiltás szakképzési munkaszerződés esetén
2. cikk / 39 Rokkantsági ellátásban részesülő megbízott
3. cikk / 39 Járulékfizetési kötelezettség albán jogviszony alapján
4. cikk / 39 Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt
5. cikk / 39 Cafeteria és a munkabérletiltás
6. cikk / 39 Személyi kedvezmény érvényesítése
7. cikk / 39 Cukorbeteg munkavállaló kedvezménye
Kérdés: Valóban jogosultak magasabb bérbesorolásra azok a munkavállalók, akik szövődményes cukorbetegként munkát végeznek? Amennyiben igen, milyen jogszabályok alapján? Milyen igazolást fogadhat el a munkáltató ebben az esetben? Egy cég munkavállalói az interneten olvastak a jogosultságról, és erre hivatkozva kérték a béremelést.
8. cikk / 39 Nyugdíjas munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatása
9. cikk / 39 Külföldi állampolgár magyarországi jogállása
10. cikk / 39 Béren kívüli juttatások
Helyesen járt el a munkáltató annak a munkavállalónak az esetében, aki júliusban módosította a béren kívüli juttatásokra vonatkozó nyilatkozatát, tekintettel arra, hogy a korábban kért lakáscélú hitel nem felelt meg a feltételeknek, ezért önkéntes pénztári, valamint egészségpénztári hozzájárulást kért, amelyet a munkáltató január-június hónapokra visszamenőleg át is utalt, kedvezményes adózással? A nyugdíjpénztárba átutalt összeg havi 12 282 forint, az egészségpénztári hozzájárulás pedig havi 3666 forint volt.