1. cikk / 367 Egyéni vállalkozó nyugdíjalapja
2. cikk / 367 Kültag személyes közreműködése
3. cikk / 367 Átalányadózó egyéni vállalkozó bevallása
4. cikk / 367 Nyugdíjba vonult munkavállaló folyamatos továbbfoglalkoztatása
Hogyan alakul a munkavállaló társadalombiztosításijárulék-, illetve a munkáltató szociális-hozzájárulásiadó-fizetési kötelezettsége visszamenőleges hóközi öregségi nyugdíjazás esetén? Szükséges egy arányosítás a hóközi nyugdíjazást érintő adott havi munkabérre vonatkozóan abban az esetben, ha a jogviszony nem szűnik meg, a munkavállaló folyamatosan dolgozik? Mi a helyes eljárás abban az esetben, ha a munkáltató olyan juttatásokat fizet ki a munkavállaló részére (pl. napidíj, túlóra, jutalom), amely azt az időszakot érinti, amikor még nem minősült nyugdíjasnak?
5. cikk / 367 Szakképzési munkaszerződés hatása a nyugdíjra
6. cikk / 367 Ügyvezető megbízási jogviszonya
7. cikk / 367 Jutalom figyelembevétele nyugdíjalapként
8. cikk / 367 Végelszámoló kisadózó egyéni vállalkozása
9. cikk / 367 Nyugdíj összege utólag kifizetett járandóság esetén
10. cikk / 367 Külföldi ügyvezetők bejelentése
Be kell jelenteni a NAV-hoz egy Magyarországon működő kft. 2 fő európai uniós állampolgár ügyvezetőjét abban az esetben, ha az egyik (60 százalékos tulajdonos) nyugdíjas, a másik (40 százalék tulajdonrésszel rendelkező) tulajdonos pedig nem rendelkezik sem külföldön, sem Magyarországon biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonnyal? Az ügyvezetők nem vesznek fel jövedelmet a tevékenységükért. Végezhet munkát megbízási szerződés keretében a 40 százalékos tulajdonos abban az esetben, ha a díjazása nem éri el a minimálbér 30 százalékát?