A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

76 talált cikk a gyermekgondozási díj , 1% , táppénz , jogviszony , nyugdíj kifejezésre

76 cikk rendezése:

71. cikk / 76 Szabadságmegváltás nyugdíjjáruléka

Kérdés: Hogyan kell vonni a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot az alábbi esetekben kifizetett szabadságmegváltásból:- A munkavállaló 2003. június 30-ig áll munkaviszonyban.- A munkavállaló 2002. október 15-ig GYES-en volt, és október 16-án megszünteti a munkaviszonyát. Kéri az utóbbi 3 év ki nem vett szabadságának a kifizetését is.

Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatott a nyugdíjjárulékot a járulékalapul szolgáló jövedelme, legfeljebb azonban a tárgyévre tervezett egy naptári napra jutó bruttó átlagkereset két és félszeresének naptári évre számított összege után fizeti meg. A járulékfizetési felső határ naptári...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

72. cikk / 76 Részmunkaidőben dolgozó munkavállaló társadalombiztosítási ellátásai

Kérdés: Milyen egészségbiztosítási és nyugdíj-biztosítási szolgáltatásra jogosult az a személy, akit napi 4 órában foglalkoztat a munkáltató?

Részlet a válaszából: […] ...munkabére után az általános szabályok szerint meg kell fizetnie a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot és a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot. Ebben az esetben jogosult valamennyi egészség- és nyugdíj-biztosítási ellátásra.A biztosítási jogviszonyból...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.

73. cikk / 76 2003. évi járulékfizetési szabályok

Kérdés: 2003-ban hogyan változik a társadalombiztosítási járulék, az egészségügyi hozzájárulás, valamint az egyéni járulékok százalékos mértéke?

Részlet a válaszából: […] ...százalékos mértékben nincs változás. Az egyéni járulék mértéke az alábbiak szerint változik:"A biztosított által fizetendő nyugdíjjárulék mértékea) kizárólag a társadalombiztosítási nyugdíj hatálya alá tartozó biztosított esetében 8,5 százalék,b)...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

74. cikk / 76 Egyéni járulékfizetés szabadságmegváltás esetén

Kérdés: A munkavállaló egy év betegállomány után a nyugdíjigénye miatt megszünteti a munkaviszonyát. A 2001. évről maradt és a 2002. évi szabadságát pénzbeli megváltással kapja. 2002. évben nincs ledolgozott napja. Hogyan bíráljuk el az egyéni járulékfizetési kötelezettséget?

Részlet a válaszából: […] ...jelölt szabadságmegváltás esetében a 2002. évben nincs egyéni járulékfizetési kötelezettség az alábbiak miatt:A foglalkoztatott a nyugdíjjárulékot a járulékalapul szolgáló jövedelme, legfeljebb azonban a tárgyévre tervezett egy naptári napra jutó...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

75. cikk / 76 Átmeneti és rendszeres szociális járadék

Kérdés: Milyen ellátásra jogosult az a személy, aki nem tud dolgozni, azonban az orvosi szakvélemény szerint munkaképességének csökkenése "csak" 50 százalékos, így rokkantsági nyugdíjra nem jogosult?

Részlet a válaszából: […] ...hatályos jogszabályok szerint rokkantsági nyugdíj csak annak a személynek állapítható meg, aki a munkaképességét legalább 67 százalékos mértékben elvesztette, és az egyéb jogosultsági feltételeknek is megfelel. Az a személy, aki munkaképességét 50 százalékban...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

76. cikk / 76 A foglalkoztató társadalombiztosítási nyilvántartásai

Kérdés: Milyen nyilvántartási kötelezettségei vannak a munkáltatónak a tb-vel kapcsolatban?

Részlet a válaszából: […] ...és adatszolgáltatási kötelezettséget három területre bonthatjuk: járulékfizetéssel, egészségbiztosítási ellátásokkal, nyugdíjjalkapcsolatos kötelezettségek.A foglalkoztatónak a járulékok tekintetében az alábbi nyilvántartási és adatszolgáltatási...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

gyermekgondozási díj X

1% X

táppénz X

jogviszony X

nyugdíj X

2003. évi szabályok adatszolgáltatás átmeneti járadék egyéni járulék ellátás munkaképesség-csökkenés munkaviszony megszűnése nyilvántartás rendszeres szociális járadék részmunkaidő szabadságmegváltás társadalombiztosítási ellátás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…76 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

gyermekgondozási díj ×

1% ×

táppénz ×

jogviszony ×

nyugdíj ×

és a(z)

biztosítás – 75 cikkben

ellátás – 68 cikkben

segély – 65 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 59 cikkben

jogosultság – 56 cikkben

baleset – 54 cikkben

gyermekgondozási segély – 54 cikkben

biztosítási jogviszony – 54 cikkben

baleseti táppénz – 50 cikkben

tag – 46 cikkben

ápolás – 45 cikkben

jövedelem – 45 cikkben

öregségi nyugdíj – 43 cikkben

munkaviszony – 42 cikkben

ápolási díj – 41 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 40 cikkben

foglalkoztató – 33 cikkben

szolgálati idő – 33 cikkben

nyugdíjjárulék – 33 cikkben

GYES – 31 cikkben

nyugellátás – 31 cikkben

minimálbér – 30 cikkben

vállalkozó – 29 cikkben

keresőtevékenység – 29 cikkben

szülő – 29 cikkben

munkavállaló – 28 cikkben

megállapodás – 27 cikkben

csecsemőgondozási díj – 27 cikkben

munkanélküli – 26 cikkben

szabadság – 26 cikkben

foglalkoztatás – 26 cikkben

biztosítási idő – 25 cikkben

kivét – 25 cikkben

járulékfizetés – 24 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 23 cikkben

átmeneti járadék – 23 cikkben

igazolás – 23 cikkben

rehabilitáció – 22 cikkben

jogviszony megszűnése – 22 cikkben

rendszeres pénzellátás – 20 cikkben

GYED – 20 cikkben

tanuló – 20 cikkben

járulékalap – 20 cikkben

egyéni vállalkozó – 19 cikkben

megváltozott munkaképességű személy – 19 cikkben

nyugdíjkorhatár – 19 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 19 cikkben

egészségkárosodás – 19 cikkben

biztosítás megszűnése – 18 cikkben

szja – 18 cikkben

bejelentés – 18 cikkben

biztosítási kötelezettség – 17 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 17 cikkben

szülés – 17 cikkben

külföldi – 17 cikkben

tagdíj – 17 cikkben

munkanélküli-ellátás – 17 cikkben

rendszeres szociális járadék – 17 cikkben

társas vállalkozó – 16 cikkben

felső határ – 16 cikkben

rehabilitációs járadék – 16 cikkben

katona – 15 cikkben

taj – 15 cikkben

hozzátartozó – 15 cikkben

egészségbiztosítási ellátás – 15 cikkben

magánszemély – 15 cikkben

rokkantsági járadék – 15 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 14 cikkben

eho – 14 cikkben

képzés – 14 cikkben

jogosultsági idő – 14 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 14 cikkben

nyilvántartás – 14 cikkben

álláskeresési támogatás – 14 cikkben

művész – 14 cikkben

megváltozott munkaképességű személyek ellátásai – 14 cikkben

keresőképtelenség – 14 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 14 cikkben

özvegy – 14 cikkben

pótlék – 14 cikkben

közalkalmazott – 13 cikkben

nevelőszülő – 13 cikkben

táppénz időtartama – 13 cikkben

biztosítási jogviszony megszűnése – 13 cikkben

munkabér – 13 cikkben

baleseti járadék – 13 cikkben

munkaidő – 13 cikkben

szövetkezet – 13 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 12 cikkben

járulékfizetési felső határ – 12 cikkben

örökbe fogadott gyermek – 12 cikkben

időskorúak járadéka – 12 cikkben

megbízás – 12 cikkben

nyilatkozat – 11 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat