Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...azonnali hatályú felmondása, az olyan munkáltatói felmondás, amelyet a munkáltató amiatt nem köteles indokolni, mert a munkavállaló nyugdíjasnak vagy vezető állásúnak minősül. Ezen utolsó két esetben azonban, ha a munkáltató mégis indokolja a felmondást, és az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Kormányzati tisztviselő felmentése

Kérdés: Milyen okok miatt kerülhetett sor egy évek óta kormányzati szolgálati jogviszonyban álló személy felmentésére 2018. október 31. nappal, amikor korábban semmilyen panasz nem volt a munkájára? Jogosult ebben az esetben végkielégítésre az érintett munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...év, hathavi, ha húsz év, nyolchavi illetményének megfelelő összeg.Abban az esetben, ha a kormányzati szolgálati jogviszony az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg, a végkielégítés összege négyhavi illetménynek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 27.

Apa GYED-jogosultsága

Kérdés: Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a GYED-et a gyermek kétéves koráig a magasabb keresettel rendelkező apa igényli úgy, hogy az ellátás folyósítása alatt folyamatosan munkát végez, és a gyermek gondozását a fizetés nélküli szabadságon lévő anya látja el? Amennyiben nincs akadálya ennek a konstrukciónak, akkor hogyan alakul az anya biztosítási jogviszonya, illetve vállalhat-e munkát egy másik foglalkoztatónál a fizetés nélküli szabadság ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...átvállalását is a 18T1011-es nyomtatványon kell bejelenteni.Abban az esetben, ha az anya nem szeretné elveszteni ezt az időszakot a nyugdíjazásra jogosító szolgálati idő, illetve a nyugdíj alapjául szolgáló kereset szempontjából, akkor ezekre az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 16.

Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...3 havi távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszony a munkáltató felmondása alapján a munkavállalóra irányuló öregségi nyugdíj­korhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg.Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, haa) a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.