A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

34 talált cikk a biztosítás , munkaszerződés , foglalkoztatás , jogosultság , nyugdíj kifejezésre

34 cikk rendezése:

31. cikk / 34 A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?

Részlet a válaszából: […] ...program meghirdetésére, illetve a különlegesfoglalkoztatási állomány jogintézményének bevezetésére.A prémiumévek program az idősebb, nyugdíj előtt állóköztisztviselők, ügykezelők és közalkalmazottak számára nyújt gondoskodólehetőséget a közszférából...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

32. cikk / 34 Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?

Részlet a válaszából: […] ...jogosultságát, vagy azt,hogy az ösztöndíjat tartozás nem terheli,– az ösztöndíjas foglalkoztatott pénztártag által választottmagánnyugdíjpénztár megnevezését, címét, bankszámlaszámát. Ha a tagságrakötelezett ösztöndíjas foglalkoztatott nem választott pénztárat...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

33. cikk / 34 Alkalmi munkavállalói könyv

Kérdés: Mik a szabályai az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásnak, illetve milyen fizetési kötelezettségek terhelik a vállalkozót ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...a Tbj-tv. 19. § (1) bekezdésében meghatározott társadalombiztosítási járulék, a Tbj-tv. 19. § (2) bekezdésében foglalt nyugdíjjárulék, az Eho-tv. 1. §-ában megjelölt egészségügyi hozzájárulás, továbbá az Ftv. 40. §-ában foglalt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.

34. cikk / 34 Foglalkoztatói teendők szülés esetén

Kérdés: Mikor, mi a teendője annak a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztatónak, akinek munkavállalója gyermeket vár? Hogyan kell megállapítani a szülési szabadságot, mit, mikor és hogyan kell jelenteni az APEH-nak, illetve a társadalombiztosítási szerveknek? Hogyan és milyen jövedelem alapján kell megállapítani az ellátás igénybevétele miatt elmaradt szabadságot?

Részlet a válaszából: […] ...erre az időszakra a foglalkoztatónak semmilyen járulékfizetési kötelezettsége nincs, ez értelemszerűen a bevallásokban sem szerepel. A nyugdíjbiztosítási igazgatóságnak a NYENYI-n a munkabérrel ellátatlanság időtartamát kell jelenteni, illetőleg az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

biztosítás X

munkaszerződés X

foglalkoztatás X

jogosultság X

nyugdíj X

alkalmi munkavállalói könyv foglalkoztatói teendők különleges foglalkoztatási állomány ösztöndíjas foglalkoztatás ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony pályakezdő prémiumévek prémiumévek program szülés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…34 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

biztosítás ×

munkaszerződés ×

foglalkoztatás ×

jogosultság ×

nyugdíj ×

és a(z)

Art. – 32 cikkben

jogviszony – 31 cikkben

munkaviszony – 30 cikkben

ellátás – 29 cikkben

munkavállaló – 26 cikkben

munkabér – 24 cikkben

1% – 22 cikkben

foglalkoztató – 21 cikkben

munkaidő – 21 cikkben

nyugdíjjárulék – 18 cikkben

munkakör – 18 cikkben

jövedelem – 17 cikkben

szolgálati idő – 17 cikkben

minimálbér – 16 cikkben

öregségi nyugdíj – 16 cikkben

tag – 16 cikkben

szabadság – 15 cikkben

biztosítási jogviszony – 14 cikkben

megállapodás – 14 cikkben

járulékfizetés – 12 cikkben

nyugellátás – 12 cikkben

keresőtevékenység – 11 cikkben

részmunkaidő – 11 cikkben

baleset – 11 cikkben

bejelentés – 11 cikkben

nyugdíjas – 10 cikkben

igazolás – 10 cikkben

kiva – 10 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 10 cikkben

gyakorlat – 10 cikkben

táppénz – 10 cikkben

ápolás – 9 cikkben

taj – 9 cikkben

eho – 9 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 8 cikkben

keresőképtelenség – 8 cikkben

felmondás – 8 cikkben

jogosultsági idő – 8 cikkben

nyugdíjkorhatár – 8 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 8 cikkben

vállalkozó – 8 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 8 cikkben

GYES – 8 cikkben

rehabilitáció – 8 cikkben

teljes munkaidő – 8 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 8 cikkben

rokkantsági ellátás – 7 cikkben

kivét – 7 cikkben

munkaszerződés módosítása – 7 cikkben

járulékalap – 7 cikkben

eva – 7 cikkben

nyilvántartás – 7 cikkben

közös megegyezés – 7 cikkben

képzés – 7 cikkben

egészségkárosodás – 7 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 6 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 6 cikkben

munkavállalás – 6 cikkben

megváltozott munkaképességű személy – 6 cikkben

szja – 6 cikkben

társas vállalkozó – 6 cikkben

hozzátartozó – 6 cikkben

tanuló – 6 cikkben

betegszabadság – 6 cikkben

felmentés – 5 cikkben

alapbér – 5 cikkben

őstermelő – 5 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 5 cikkben

kereseti korlát – 5 cikkben

szövetkezet – 5 cikkben

munkaidő-beosztás – 5 cikkben

szünetelés – 5 cikkben

művész – 5 cikkben

nyugdíj alapja – 5 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

felmondási idő – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

munkaidőkeret – 5 cikkben

minősítés – 5 cikkben

segély – 5 cikkben

apa – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 5 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

rendszeres szociális járadék – 5 cikkben

szülés – 4 cikkben

biztosítási idő – 4 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 4 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 4 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

átmeneti járadék – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

személyi jövedelemadó – 4 cikkben

munkabér összege – 4 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat