Jogosultság álláskeresési járadékra

Kérdés: Jogosult álláskeresési járadékra az a személy, aki egy évet meghaladóan szakképzési munkaszerződéssel került foglalkoztatásra?
Részlet a válaszából: […] ...segítő ellátás folyósítása,– a megváltozott munkaképességű személyek ellátásai, a rokkantsági és a baleseti rokkantsági nyugdíj, a rendszeres szociális járadék, az átmeneti járadék, a bányászok egészségkárosodási járadéka folyósításának,–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Veszélyeztetett terhesség miatti táppénz egyharmada

Kérdés:

Igaz-e, hogy a "9" kóddal veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen állományba vett munkavállaló táppénze alapján a munkáltatónak nem kell megfizetnie az egyharmados hozzájárulást? Több előadáson is elhangzott már ez az információ, a Tbj-tv. 19. § (5) bekezdésében foglaltak azonban nem utalnak erre.

Részlet a válaszából: […] ...állományba kerül, úgy adott helyzetben ezen állapot betegségnek tekintendő. A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 19. § (5) bekezdése értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.

Álláskeresési járadékra való jogosultság idejének megállapítása

Kérdés: Az álláskeresési járadék jogosultsági idejének megállapításához az álláskereső utolsó négyéves munkaviszonyát veszik figyelembe. Ez a négy év a jogosultságtól visszafelé, tehát pl. 2006. augusztus 1-jétől 2002. augusztus 1-jéig, vagy 2006. augusztus 1-jétől 2002. január 1-jéig áll fenn?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges feltételekkelrendelkezik, és– oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat,és– öregségi nyugdíjra nem jogosult, és– az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő jogviszonykivételével munkaviszonyban nem áll, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 14.

Munkaviszony megszüntetése betegállomány alatt

Kérdés: Megszüntethető-e a munkaviszony a munkáltató felmondásával a betegállomány alatt, táppénz folyósítása idején?
Részlet a válaszából: […] ...csak harminc napelteltével kezdődhet el.Ez a védelem nem vonatkozik a munkavállaló munkaviszonyának felmondására, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.Ha a táppénzes időszak folyamatossága megszakad, mert a munkavállaló rövid ideig munkaképessé válik, majd...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.