Tanulmányi szerződés

Kérdés: Milyen fizetési kötelezettségek vonatkoznak 2010-ben a munkaadóra és a munkavállalóra a 2008. szeptember 1-jén kötött tanulmányi szerződés 300 000 forint összegű éves tandíja után? A munkavállaló iskolarendszerű képzésben vesz részt, az oktatás a munkaköréhez kötődik. Milyen fizetési kötelezettségek vonatkoztak 2009-ben a munkáltatóra és a munkavállalóra a cafeteria keretében kifizetett 257 400 forint összegű egészségpénztári hozzájárulás, illetve a cafeterián kívül kapott 300 000 forint összegű tandíjtérítés, a 104 196 forint összegű önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás és a 144 000 forint összegű melegétkezési hozzájárulás után?
Részlet a válaszából: […] ...forintig adóalapba nem számítótételként sem adó-, sem járulékfizetési kötelezettséget nem von maga után. A2009-ben juttatott önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulások havontaa minimálbér 50 százalékáig, az egészségpénztári hozzájárulások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Cafeteria 2010

Kérdés: Milyen kedvező adózású juttatások kerülhetnek be a cafeteria-rendszerbe?
Részlet a válaszából: […] ...két és félszereséig 25 Üdülési csekk vagy üdülési szolgáltatás Évente a minimálbérig 25 Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás Havonta a minimálbér 50 százalékáig 25 ...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 9.

Személyi jövedelemadózás 2005. évi változásai

Kérdés: 2005. évben melyek a személyi jövedelemadót érintő legfontosabb változások?
Részlet a válaszából: […] ...forintot, illetvejövedelemnagysághoz kötött.Jövedelemkorlátozás nélkül levonható kedvezmények:– Változatlanul levonható a magán-nyugdíjpénztáritagdíj-kiegészítés 30 százaléka, kivéve, ha azt a munkáltató egyoldalúkötelezettségvállalás alapján fizette be. Ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.