Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...egyenlőtlen munkaidő-beosztást,– minta-munkaszerződés (lásd Efo-tv. melléklete) alkalmazása esetén nem kell alkalmazni a munkaidő-nyilvántartásra és az írásos munkabér-elszámolásra vonatkozó előírásokat [Mt. 134. § és 155. § (2) bekezdés]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Apákat megillető pótszabadság

Kérdés: Mi a munkáltató, illetve a munkavállaló teendője abban az esetben, ha egy férfi munkavállalónak gyermeke született, és igénybe kívánja venni az apákat megillető pótszabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...határidőt követő 15 napon belül gondoskodik a kimutatott összeg átutalásáról. A munkáltatónak a pótszabadság igénybevételéről nyilvántartást kell vezetnie, melyet a Kincstár ellenőrizhet. A nyilvántartás tartalmazza az igénybe vevő nevét, a ténylegesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 17.

Munkaviszony visszamenőleges megszüntetése

Kérdés: Hogyan szüntethető meg jogszerűen a munkavállaló munkaviszonya, illetve hogyan kell elszámolni a szabadságot az alábbi esetben? Egy 2009. június hóban megvásárolt betéti társaságnak 2007. november 1-jétől volt egy főfoglalkozású alkalmazottja, az eladó felesége, aki 2008. május 24-én szült, és a társaság értékesítésének időpontjában GYED-ben részesült, majd 2011. május 24-ig GYES-t kapott. A cég új tulajdonosainak erről nem volt tudomása, a vásárlás során "0"-s igazolást kértek, amit meg is kaptak. A betéti társaság 2008. november és 2009. június között nem küldte be a 08-as jelű bevallásokat. Az érintett munkavállaló a GYES lejártát követően bejelentkezett egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére, nyilvántartásba vétele megtörtént, azóta is fizeti a közterhet, és most kérte munkaviszonya visszamenőleges megszüntetését 2011. május 24-i dátummal.
Részlet a válaszából: […] A rendelkezésre álló adatok alapján a kérdéses esetben érintett betéti társaság munkáltatónál vagyoni betét változással együtt járó tagváltozás következett be, a munkáltató egy fő munkavállalót foglalkoztatott valószínűsíthetően határozatlan időtartamú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Apaszabadság

Kérdés: Jogosult lesz-e az apaszabadságra az az édesapa, akinek az apaságát elismerő eljárás jelenleg folyamatban van? A gyermek születése idején az édesanya még házasságban élt, ezért a gyermeket a férj nevére anyakönyvezték, de időközben elköltözött, és együtt él a gyermek édesapjával.
Részlet a válaszából: […] ...ígytermészetesen szabad-, munkaszüneti vagy ünnepnapokra azt kiadni nem lehet. Amunkáltató a munkaidő-kedvezmény igénybevételéről olyan nyilvántartást vezet,amely tartalmazza az igénybe vevő nevét, a ténylegesen igénybe vett napokszámát, időpontját, a távolléti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 8.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...folytató tanuló esetén a szerződést kötő gazdálkodó szervezet, egyéni vállalkozó foglalkoztatónak minősül, bejelentési és nyilvántartási kötelezettség terheli, és ugyanezen paragrafus k) 1. pontja szerint a tanulószerződésben meghatározott díj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Apaszabadság külföldi állampolgárságú anya esetén

Kérdés: Kérhet-e apaszabadságot egy magyar állampolgárságú személy abban az esetben, ha a felesége szlovák, és ott is van az állandó lakcíme?
Részlet a válaszából: […] ...tartózkodást, elegendő, ha az igénylő az előbbi nyilatkozatotmegteszi. A munkáltató a munkaidő-kedvezmény igénybevételéről olyannyilvántartást vezet, amely tartalmazza az igénybe vevő nevét, a ténylegesenigénybe vett napok számát, időpontját, a távolléti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 21.

Juttatások örökbefogadás esetén

Kérdés: Egy női munkavállalónk – 180 nap munkaviszonnyal rendelkezik – gyermeket fogadott örökbe. A gyermeket születése után a kórházból azonnal hazavitte. Milyen juttatásban részesülhet és mely időponttól? Mik a munkáltató kötelezettségei, illetve mi a munkavállaló teendője ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...pénzbeli ellátás iránti igényekről a beérkezést követő 15 napon belül dönt az illetékes MEP. Az igény elbírálása előtt a MEP a nyilvántartás adataival egyezteti a "Foglalkoztatói igazolás" adatait. A nyilvántartástól való eltérés és a hiányos adatközlés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.