Készenléti jellegű munkakör havi juttatásának és szabadságának a számítása

Kérdés: Hogyan kell bejelenteni a heti munkaidőt a 'T1041-es nyomtatványon azoknak a portásoknak az esetében, akiknek a foglalkoztatása 24/48 munkarendben történik a következők szerint? A napi teljes munkaidő 24 óra, erről van írásos megállapodás is. A munkáltató 4 hetes munkaidőkeretet alkalmaz 240 órára, egyik héten 72 óra (3×24 óra), másik héten 48 óra (2×24 óra) a munkaidő. A bruttó havi munkabér 250 000 forint. A szabadságot munkanapban tartják nyilván. Műszakpótlék nincs, mert mindig ugyanakkor kezdenek. Havi bruttó munkabérként elegendő lenne a mindenkor érvényes havi minimálbér? 5 munkanapnak kell tekinteni a dolgozó 1 hetes szabadságát? Hány nap szabadságot kell elszámolni, ha a munkavállaló olyan napon, amikor dolgoznia kellene, szabadságon van? Hány nappal kell osztani a havi munkabért a szabadságra eső távolléti díj számításakor? Mennyi az osztószám a 15 százalékos éjszakai pótlék számítása során?
Részlet a válaszából: […] ...esetben azt jelenti, hogy a felek bruttó 642 forint órabérben is megállapodhatnak a jogszabály alapján.Tekintettel arra, hogy a szabadság nyilvántartása munkanapban történik, az Mt. 124. §-ának (2) bekezdése alkalmazandó, miszerint egyenlőtlen munkaidő--beosztás esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...– a munkavállalóval ismertetni kell. A munkáltató a munkavállaló rendelkezésre állási idejét is köteles nyilvántartani, valamint a nyilvántartást öt évig megőrizni. A munkáltató a nyilvántartás egy példányát köteles a munkavállaló kérésére a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mennyire jogszerű, ha a munkaszerződésbe beleveszik, hogy a bér tartalmazza a 10 százalékos többletmunkát?
Részlet a válaszából: […] ...A kérdésben felvetett gyakorlatot a munkáltatók azértszokták alkalmazni, mert azt hiszik, így mentesülhetnek a rendkívülimunkavégzés nyilvántartása és a kifizetéssel kapcsolatos adminisztráció alól. A munkavállaló rendkívüli munkaidejével kapcsolatos adatokat(kezdő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 13.

Készenléti idő nyilvántartása

Kérdés: Egy megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál 24/48 órában dolgoznak a munkavállalók. Milyen munkajogi szabály írja elő a készenléti idő nyilvántartását, illetve megkülönböztetését?
Részlet a válaszából: […] ...órák számát, a szabadság időtartamát, azigénybe vett betegszabadság napjait, az egyéb munkaidő-kedvezményekkelkapcsolatos adatokat.A nyilvántartásban megállapíthatónak kell lenni naptárinaponként, vagy egybefüggő 24 óránként a beosztott, valamint a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Teherautó-sofőr túlórája

Kérdés: Éves szinten hány túlórát engedélyeznek a jogszabályok egy teherautó-sofőrnek? Mi történik akkor, ha egy cégnél túllépik a megengedett határt, illetve milyen feltétele van a túlóraátalány fizetésének?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében a rendkívülimunkavégzés ellenértékeként – a rendes munkabéren felül – átalány ismegállapítható. A munkáltató nyilvántartási kötelezettségére vonatkozóelőírásokat az Mt. 140/A. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 11.