Megbízási jogviszony munka-viszonnyá történő átalakítása

Kérdés: Jár valamilyen hátránnyal a foglalkoztató részére, ha az ekho szerinti közteherfizetést választó, megbízási jogviszonyban foglalkoztatott nyugdíjas személy jogviszonyát átalakítja munkaviszonnyá? Számításai szerint így jobban jár, hiszen mentesül a kifizetőt terhelő ekho alól, a szociális hozzájárulási adót pedig nem kell megfizetnie.
Részlet a válaszából: […] ...a dolgozóval.Másrészt a munkaviszony a megbízásnál kötöttebb és több adminisztrációval járó jogviszony. Elég, ha csak a munkaidő-nyilvántartásra, szabadságra vagy éppen betegszabadságra gondolunk. Számos dolgot kell tehát mérlegelni az esetleges változtatás előtt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 28.

Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...a nők, a fiatal munkavállalók, a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával, a munkaidővel, pihenőidővel és ezek nyilvántartásával kapcsolatosak.Így például a diákmunkás is ugyanarra a díjazásra jogosult, mint a megrendelő vele egyenlő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...részben, illetveteljeskörűen maga dönthet munkaideje felhasználásáról. Maga az Mt. 140/A §-ának(2) bekezdése a munkaidő nyilvántartásának szabályainál mondja ki: nem kötelesa munkáltató nyilvántartani a rendes és rendkívüli munkaidejét,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Diákok alkalmazása

Kérdés: Egy kft. a nyári szünet idejére több középiskolai diákot kíván alkalmazni differenciált jövedelmezéssel. Milyen közterheket kell fizetni a foglalkoztatott diákok után, illetve milyen bejelentési és nyilvántartási kötelezettségek terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...ez alatt van, a kifizetőt kizárólag a11 százalékos tételes eho-fizetési kötelezettség terheli.A fiatal munkavállalók bejelentésére és nyilvántartásáraminden vonatkozásban az általános szabályokat kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.