Letiltás kamatai

Kérdés: Kötelezheti a bírósági végrehajtó a munkáltatót arra, hogy a munkavállaló bérét terhelő levonások esetén a hátralék után fizetendő kamatot saját maga számítsa ki és vonja le? A bírósági végrehajtó a határozatában egy bizonyos időpontig kiszámolta a kamat összegét, és arra hivatkozik, hogy a további időszakra a munkáltató köteles kiszámítani, és a munkavállaló béréből levonni a dolgozó tartozása utáni kamatot. Sok esetben a határozatban még a kamat mértékét sem, valamint a kamatszámítási időszakot sem határozza meg pontosan.
Részlet a válaszából: […] ...elősegíti a végrehajtási eljárás eredményességét. A letiltás kézhezvételét követően a munkáltatónak levonási, értesítési, nyilvántartási, tájékoztatási és adatszolgáltatási, illetve adatkérési kötelezettsége keletkezik. A letiltásokon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. január 14.

Munkáltatói kölcsön

Kérdés: Adhat kölcsönt a munkáltató a munkavállalójának ingatlanvásárlásra abban az esetben, ha a dolgozó a családjával jelenleg még a szüleinél lakik, és az ingatlant azért szeretné megvásárolni, hogy odaköltözzön, és állandó jelleggel, bejelentetten ott éljen?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazásához jelen esetben fontos tisztázni néhány fogalmat. Az Szja-tv. 3. §-ának 73. pontja értelmében lakásnak az ingatlan-nyilvántartásban lakóház vagy lakás megnevezéssel nyilvántartott, vagy ilyenként feltüntetésre váró építmény, valamint az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 6.

Visszatérítendő lakáscélú támogatás

Kérdés: Milyen esetben/esetekben mentesül a személyijövedelemadó-fizetési kötelezettség hatálya alól a munkáltató által folyósított visszatérítendő lakáscélú támogatás?
Részlet a válaszából: […] ...megfizetéséből teremti elő. A munkáltató a kölcsönt általában kamatmentesen nyújtja, azonban a kezelési költség, illetve ingatlan-nyilvántartással összefüggésben keletkező kiadások a hitelfelvevő munkavállalót terhelik. Mentesíthető a munkavállaló a fizetés alól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 28.

Ipari szövetkezeti tag jogviszonya

Kérdés: Megtarthatja-e továbbra is a tagsági viszonyát az az üzletrésszel rendelkező ipari szövetkezeti tag, aki kilép a szövetkezetből (megszünteti munkaviszonyát), és egy kft.-hez megy dolgozni? Hogyan változik a helyzet, ha nem rendelkezik üzletrésszel? Üzletrésszel rendelkező ipari szövetkezeti tag nyugdíjba megy a szövetkezettől. Megtarthatja-e tagsági viszonyát, vagy a munkaviszonyának megszüntetésével tagsági viszonyát is meg lehet-e szüntetni a nyugdíjba vonuló ipari szövetkezeti tagnak? Mi történik a tagsági viszonyával akkor, ha a szövetkezetnél továbbra is kiegészítő tevékenységben néhány órás tevékenységet végez, vagy akkor, ha évenként csak néhány esetben végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...jog illeti meg. A régi Szöv-tv. 57. §-ában foglalt rendelkezés értelmében azüzletrészhez fűződő jogokat csak az gyakorolhatja, aki nyilvántartás szerint azüzletrész tulajdonosa. A régi Szöv-tv. 63. §-ában foglalt rendelkezés értelmébenszövetkezeti tagsági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.