Távmunka angol munkáltató részére

Kérdés: Be kell jelentkeznie egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére annak a magyar állampolgárnak, akit egy angol cég fog alkalmazni főfoglalkozású munkaviszonyban, de a munkát távmunkában, a magyarországi lakóhelyéről fogja végezni, és interneten tartja a kapcsolatot a foglalkoztatójával?
Részlet a válaszából: […] ...szolgáló jogviszonnyal egy-idejűleg, a törvény erejénél fogva jön létre. Ennek érvényesítésére a foglalkoztatót bejelentési, nyilvántartási, járulékmegállapítási és -levonási, járulékfizetési, valamint -bevallási kötelezettség terheli. E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 27.

Távmunkát végző munkavállaló költségelszámolása

Kérdés: Elszámolhat-e költséghányadot a munkabéréből a munkavállaló távmunkavégzés esetén, ha a munkaszerződés nem rendelkezik a költségelszámolásról?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezéseinekmegfelelő alkalmazásával kell megállapítani, és a költségként történőelszámolás feltétele külön részletező nyilvántartás(ok) vezetése,c) az internethasználat díja (ideértve különösen azegyszeri, a havi, a forgalmi díjat),d) a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Kényszervállalkozó nyugdíjas adója és költségei

Kérdés: Hogyan tud vállalkozni egy rokkantnyugdíjas magánszemély, aki alacsony nyugdíja miatt indítaná el vállalkozását? Milyen adózási feltételek vonatkoznak rá, és milyen kiadásokat számolhat el?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az utazás csak látszólagosan hivatali, üzleti; – a járműhasználat költsége (üzemanyag, javítás) norma vagyszámla alapján útnyilvántartás mellett, vagy ez utóbbi helyett évi 500kilométer futásteljesítésre számítva; – a kizárólag üzemi célt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 6.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezésértelmében az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyban munkavállalótfoglalkoztató munkaadó köteles az Egységes Munkaügyi Nyilvántartást működtetőszerv részére a munkaszerződés megkötését követően, legkésőbb a munkavállalómunkába lépéséig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.