Munkaviszony helyreállítása

Kérdés: Milyen esetekben kérheti a munkavállaló a munkaviszonyának helyreállítását?
Részlet a válaszából: […] ...akkor is kérheti a munkavállaló, ha a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy erre irányuló saját jognyilatkozatát sikerrel támadta meg.Az Mt. kimondja, hogy a munkaviszony helyreállítását követően keletkezett, a munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...Ekkor, ha az érdeksérelem másként nem orvosolható, a munkavállaló bírósághoz is fordulhat a munkáltató felmondásra irányuló jognyilatkozatának pótlása iránt.Végezetül nincs akadálya annak, hogy akár a munkáltató, akár a munkavállaló saját döntése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...időpontjábanbekövetkezik. A minden külön intézkedés szükségtelensége azonban csak amunkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatra vonatkozik, amire ajogutód nélküli megszűnés estében nincs szükség. A végelszámolás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

GYED-en lévő munkavállaló felmondása

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a cégnek abban az esetben, ha egy GYED-en lévő munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát? Mit kell kifizetnie a munkavállaló részére, és hogyan alakul a felmondási idő?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát rendesfelmondással bármikor megszüntetheti, a munkaviszony megszüntetésére vonatkozónyilatkozatát (felmondását) az Mt. 87. § (2) bekezdésében foglaltakrafigyelemmel írásba kell foglalni, de nem köteles megindokolni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.