Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony azonnali hatállyal történő megszüntetése

Kérdés: Jogszerűen szüntette meg azonnali hatállyal a határozott időtartamú közalkalmazotti jogviszonyát az a közalkalmazott, aki az egyik munkanapon megjelent a munkáltatónál, és szóban bejelentette, hogy a következő naptól külföldre kíván távozni, mert ott kíván tovább dolgozni, ezért haladéktalanul kéri a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésével összefüggésben a külön jogszabályban előírt iratok, igazolások kiadását? A közalkalmazott a jogviszony megszüntetésére vonatkozó nyilatkozatát még azon a napon írásba foglalta.
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 287. §-ának (2) bekezdésében foglaltak értelmében a keresetlevelet a munkavállalói jognyilatkozat közlésétől számított elévülési időn belül lehet előterjeszteni a munkavállaló jogellenes megszüntetésével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...vagyha a munkaügyi per a munkaviszony jogellenes megszüntetése tárgyában indult, amunkáltató munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozata közlésénekidőpontjában nem haladja meg a Központi Statisztikai Hivatal által közzétett, afenti időpontot megelőző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Próbaidő

Kérdés: Milyen feltételei vannak a próbaidő kikötésének, milyen következményekkel jár, ha a próbaidő kikötése érvényes, illetve ha a próbaidő kikötése érvénytelen?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetheti a munkaviszonyt, azonban az Mt. 87.§ (2) bekezdésében foglaltakra figyelemmel a munkaviszony megszüntetésérevonatkozó jognyilatkozatot a próbaidő alatt is írásba kell foglalni.Az ítélkezési gyakorlat értelmében a próbaidő amunkaszerződésben akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.

Áthelyezés

Kérdés: Egy részvénytársaság kb. 80 alkalmazottját "áthelyezi" egy kft.-be. Áthelyezésnek minősül-e munkajogi szempontból a két cég közötti ki- és beléptetés abban az esetben, ha ugyanazok a tulajdonosok? Be kell-e jelenteni a munkaügyi központnak a csoportos létszámleépítést?
Részlet a válaszából: […] ...az érintett telephely szerint illetékes munkaügyi központot a rendesfelmondás, illetve az Mt. 88. § (2) bekezdése szerinti jognyilatkozat közlésétlegalább 30 nappal megelőzően írásban tájékoztatja. A munkáltatónak az előző bekezdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.