Nyugdíjas munkavállaló jogorvoslati lehetőségei munkaviszony megszüntetése esetén

Kérdés: Milyen jogorvoslati lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, aki igénybe vette a nők kedvezményes nyugdíját, de a nyugellátás mellett korábbi munkáltatójánál dolgozott 2 év 10 hónapot, majd kórházba került, és amikor vissza akart menni dolgozni, a munkáltatója közölte, hogy már nem tart igényt a munkájára? A munkavállaló nem írta alá a munkaviszony közös megszüntetésére irányuló megállapodást.
Részlet a válaszából: […] ...majd újból munkaviszonyt létesítettek. A munkaviszony megszüntetése a felek közös akaratán, vagy a felek bármelyikének egyoldalú nyilatkozatán alapulhat. A munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozatokat – ideértve a megállapodást is – csakúgy, mint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

Jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatás

Kérdés: A régi és az új Mt. szabályozásának tükrében milyen jogkövetkezménye van annak, ha a munkáltatói intézkedés (egyoldalú jognyilatkozat) a jogszabályi előírás ellenére nem tartalmazza vagy hiányosan tartalmazza a jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatást?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályok alkalmazására nincsen lehetőség.Az Mt. 22. §-ának (5) bekezdése értelmében a munkáltató az egyoldalú jognyilatkozatát az e törvényben meghatározott esetben köteles írásban indokolni, és az igény érvényesítésének módjáról, és ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 14.

Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...vagyha a munkaügyi per a munkaviszony jogellenes megszüntetése tárgyában indult, amunkáltató munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozata közlésénekidőpontjában nem haladja meg a Központi Statisztikai Hivatal által közzétett, afenti időpontot megelőző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...alaptalanul hivatkozik ajogviszony megszüntetése indokainak hiányára. Ha azonban a munkáltató mégisindokolja a megszüntetésről szóló jognyilatkozatát, akkor ezzel szembenugyanazok a követelmények, mint a rendes felmondás indokaival szemben: valósnakés okszerűnek kell lennie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.