Átlagos statisztikai létszám munkaerő-kölcsönzés esetén

Kérdés:

Hogyan kell figyelembe venni a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó munkáltató átlagos statisztikai létszámának számítása során azokat a munkavállalókat, akiknek az esetében a kölcsönbe vevő átvállalja a rehabilitációshozzájárulás-fizetési kötelezettséget, illetve azokat, akiknek az esetében nem? Mennyiben befolyásolja az átlagos statisztikai létszámot az, hogy a munkavállaló rész- vagy teljes munkaidős? Hogyan kell figyelembe venni az egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozó munkavállalókat?

Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót a kikölcsönzés tartama alatt a kölcsönvevőnél – a kölcsönbe adónak a kölcsönvevő felé tett erre irányuló nyilatkozata esetén a kölcsönbe adónál – kell a rehabilitációs hozzájárulás alapjául szolgáló statisztikai létszám...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...is.A munkavállalók létszámát együttesen kell figyelembe venni, ha a munkáltató az utolsó munkaviszony-megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől vagy megállapodás kötésétől számított harminc napon belül újabb, a munkaviszony megszüntetésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Bértámogatás

Kérdés: Milyen feltételekkel és mely vállalkozások vehetik igénybe a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatást?
Részlet a válaszából: […] ...a támogatással kapcsolatos jogaikat és kötelezettségeiket.Megszűnik a támogatás,a) ha a munkavállaló és a munkáltató közös nyilatkozatban kérik,b) ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik,c) ha a munkaadó támogatott munkavállaló vonatkozásában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

Létszám megállapítása rehabilitációs hozzájárulás számítása során

Kérdés: Figyelembe kell venni a rehabilitációs hozzájárulás számítása során a létszám megállapításánál a cég által tanulószerződéssel foglalkoztatott tanulókat, akik számára a Szak-tv.-ben előírt kötelező minimumdíjazást fizeti a foglalkoztató? A kölcsönbe adó vagy a kölcsönbe vevő számolja be a létszámba a kölcsönzött munkaerőt a rehabilitációs hozzájárulás számítása során?
Részlet a válaszából: […] ...nyilatkozhat úgy is (a kölcsönbe vevőnek), hogy a kölcsönbe adott munkavállalók nála kerülnek figyelembevételre. A kérdést tehát e nyilatkozat léte vagy hiánya dönti el.Ami a tanulószerződéses tanulókat illeti: a 2011. évi CXCI. tv. 23. §-ának (4)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 28.

Egyszerűsített munkaviszony alkalmazása

Kérdés: Foglalkoztathatja egyszerűsített munkaviszony keretében egy Balaton-parti fagylaltozót üzemeltető cég a nyári főszezonban nála dolgozó diákokat? Van valamilyen speciális szabály, amire figyelni kell a foglalkoztatás során?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. ezenkívül is több védelmi szabályt tartalmaz a fiatal, azaz a 18. életévüket be nem töltött munkavállalókra vonatkozóan. Olyan jognyilatkozatok érvényességéhez pl., amely a fiatal munkavállaló munkaszerződésének megkötésére, módosítására, megszüntetésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 15.

Felmondási védelem

Kérdés: Mennyiben érinti a munkavállaló tájékoztatási kötelezettségét a várandóssággal, valamint az emberi reprodukciós eljárással mint felmondási tilalmakkal összefüggésben hozott alkotmánybírósági döntés, a 17/2014. AB határozat?
Részlet a válaszából: […] ...bocsátani a munkavállalót. Mivel a munkáltatói felmondással szembeni védelem nem igényel speciális munkáltatói intézkedést, a nyilatkozattétel nem lehet automatikus. Felmondásvédelem esetében a nyilatkozattétel előírását az államnak megfelelően igazolnia kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...haa) a Met. 3. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján, afoglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatokalakszerűségére vonatkozó rendelkezések megsértése,b) a Met. 3. §-a (1) bekezdésének l)-n) pontjai alapján,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Áthelyezés

Kérdés: Egy részvénytársaság kb. 80 alkalmazottját "áthelyezi" egy kft.-be. Áthelyezésnek minősül-e munkajogi szempontból a két cég közötti ki- és beléptetés abban az esetben, ha ugyanazok a tulajdonosok? Be kell-e jelenteni a munkaügyi központnak a csoportos létszámleépítést?
Részlet a válaszából: […] ...az érintett telephely szerint illetékes munkaügyi központot a rendesfelmondás, illetve az Mt. 88. § (2) bekezdése szerinti jognyilatkozat közlésétlegalább 30 nappal megelőzően írásban tájékoztatja. A munkáltatónak az előző bekezdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Személyi jövedelemadózás 2005. évi változásai

Kérdés: 2005. évben melyek a személyi jövedelemadót érintő legfontosabb változások?
Részlet a válaszából: […] ...adójóváírás mértéke fokozatosan csökken, 1 302 400forint felett pedig egyáltalán nem érvényesíthető.A magánszemély ugyanazon nyilatkozatában kérheti, hogyszámoljanak el neki havi adójóváírást és havi kiegészítő adójóváírást.Kedvező változás 2005-től...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.