SZÉP-kártya-juttatás két munkáltató esetén

Kérdés: Melyik munkaadónak kell megfizetni a keretösszegen felül adott juttatás utáni közterheket abban az esetben, ha egy munkavállaló párhuzamosan két munkáltatónál dolgozik, mindkettőnél kap SZÉP-kártya-juttatást, amelynek éves összege így meg fogja haladni a 450 ezer forintos rekreációs keretet? Az "A" munkáltató, amely a munkavállaló főállása, havi 20 ezer forintot, a "B" munkáltató pedig havi 25 ezer forintot utal a kártyára.
Részlet a válaszából: […] ...az egyidejűleg több munkáltatóval rendelkező, és több munkáltatótól béren kívüli juttatásban részesülő magánszemély nyilatkozata alapján, a más munkáltatók által kifizetett béren kívüli juttatások összegének beszámításával kell megállapítania azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...3. § (1) bekezdése értelmében a munkaügyi ellenőrzéskiterjed:a) foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhezszükséges jognyilatkozatok alakszerűségére és kötelező tartalmi elemeinekmeglétére, továbbá a foglalkoztató írásbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...30 naposidőszakok alapján kell meghatározni.Ha a munkáltató az adott időszakon belül az utolsómunkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől, illetvemegállapodás kötésétől számított 30 napon belül újabb, a munkaviszonymegszüntetésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.

Elektronikus bevallás teljesítése meghatalmazott által

Kérdés: Teljesítheti-e a könyvelő az elektronikus havi bevallást? Ha igen, hogyan történik a regisztráció, hogyan hitelesíthető az adatszolgáltatás, illetve hogyan érvényesíthető a felelősség?
Részlet a válaszából: […] ...nyomtatott formában történő benyújtása (ez ugyanis nem minősülbevallásnak),– Bevallási időszak helytelen megadása,– Mellékletek, nyilatkozatok csatolásának, beküldésénekelmulasztása.d) Végezetül különbséget kell tenni a bevalláselmulasztásáért, hibájáért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 16.

Áthelyezés

Kérdés: Egy részvénytársaság kb. 80 alkalmazottját "áthelyezi" egy kft.-be. Áthelyezésnek minősül-e munkajogi szempontból a két cég közötti ki- és beléptetés abban az esetben, ha ugyanazok a tulajdonosok? Be kell-e jelenteni a munkaügyi központnak a csoportos létszámleépítést?
Részlet a válaszából: […] ...az érintett telephely szerint illetékes munkaügyi központot a rendesfelmondás, illetve az Mt. 88. § (2) bekezdése szerinti jognyilatkozat közlésétlegalább 30 nappal megelőzően írásban tájékoztatja. A munkáltatónak az előző bekezdésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...az eljáró személy (szerv) jogosultságára.A fenti rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.A munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatokat amunkáltató helyett és nevében a munkáltató képviselője is megteheti. Aképviselet lényege, hogy a képviselő a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.