Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...3. § (1) bekezdése értelmében a munkaügyi ellenőrzéskiterjed:a) foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhezszükséges jognyilatkozatok alakszerűségére és kötelező tartalmi elemeinekmeglétére, továbbá a foglalkoztató írásbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Elektronikus bevallás teljesítése meghatalmazott által

Kérdés: Teljesítheti-e a könyvelő az elektronikus havi bevallást? Ha igen, hogyan történik a regisztráció, hogyan hitelesíthető az adatszolgáltatás, illetve hogyan érvényesíthető a felelősség?
Részlet a válaszából: […] ...nyomtatott formában történő benyújtása (ez ugyanis nem minősülbevallásnak),– Bevallási időszak helytelen megadása,– Mellékletek, nyilatkozatok csatolásának, beküldésénekelmulasztása.d) Végezetül különbséget kell tenni a bevalláselmulasztásáért, hibájáért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 16.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...a tevékenység jellege nem teszi lehetővé aszerződés típusának megválasztását, a felek polgári jogi szerződéskötésre utalóegyező nyilatkozata esetén is megállapítható a munkajogviszony fennállása,mivel a felek egyező akarata sem vonhatja ki a munkajog hatálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Vállalkozási jogviszony vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá az egyéni vállalkozó foglalkoztatása, vagyis megvéd-e a vállalkozói igazolvány?
Részlet a válaszából: […] ...közötti jogviszonyt jogszerűen minősítette munkajogviszonynak. A Ptk. 207. §-ának (1) bekezdése is kimondja, hogy a szerződési nyilatkozatot úgy kell értelmezni, ahogy azt a másik félnek – a nyilatkozó feltehető akaratára és az eset összes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.