A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

34 talált cikk a foglalkoztatás , bíró , munkaviszony , nyilatkozat kifejezésre

34 cikk rendezése:

31. cikk / 34 Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?

Részlet a válaszából: […] ...valamint a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött, özvegyi nyugdíjban részesülő személy a folyósító szervhez benyújtott nyilatkozatával azonban vállalhatja a nyugdíjjárulék fizetését. A sorkatonai (polgári) szolgálatot teljesítő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

32. cikk / 34 Vállalkozási jogviszony vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá az egyéni vállalkozó foglalkoztatása, vagyis megvéd-e a vállalkozói igazolvány?

Részlet a válaszából: […] ...közötti jogviszonyt jogszerűen minősítette munkajogviszonynak. A Ptk. 207. §-ának (1) bekezdése is kimondja, hogy a szerződési nyilatkozatot úgy kell értelmezni, ahogy azt a másik félnek – a nyilatkozó feltehető akaratára és az eset összes...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.

33. cikk / 34 Dotáció igénylése megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása esetén

Kérdés: Igényelhet-e betéti társaság állami dotációt megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatása esetén, és ha igen, kell-e ehhez módosítani a társasági szerződést?

Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatott megváltozott munkaképességű dolgozóknak járó munkabér kifizetéséről a jogszabályban meghatározott nyomtatványon adott nyilatkozatát.Összefoglalva a fentieket láthatjuk, hogy – a feltételek fennállása esetén – a betéti társaság is igényelheti...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

34. cikk / 34 Felhasználási szerződés alapján kifizetett jövedelem

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a szerzői jogvédelem alapján kifizetett jövedelemre?

Részlet a válaszából: […] ...szerinti összeg képezi. A felhasználási szerződés alapján kifizetett jövedelem az összevont adóalap része, így a kifizetőnek az adózó nyilatkozata alapján a díjazásból szja-előleget kell vonni. Az Szja-tv. szerint az összevont adóalap adóját csökkenti a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 28.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

foglalkoztatás X

bíró X

munkaviszony X

nyilatkozat X

2004. évi szabályok átminősítés csökkent munkaképességű dotáció felhasználási szerződés munkaviszony szerzőijog-védelem vállalkozási jogviszony

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…34 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

foglalkoztatás ×

bíró ×

munkaviszony ×

nyilatkozat ×

és a(z)

foglalkoztatás – 33 cikkben

bíró – 33 cikkben

munkaviszony – 33 cikkben

Art. – 32 cikkben

munkavállaló – 27 cikkben

1% – 26 cikkben

jogviszony – 25 cikkben

foglalkoztató – 21 cikkben

munkabér – 20 cikkben

díj – 20 cikkben

GYES – 18 cikkben

biztosítás – 18 cikkben

tag – 15 cikkben

munkaszerződés – 15 cikkben

munkaidő – 14 cikkben

munkakör – 14 cikkben

kiva – 13 cikkben

megállapodás – 13 cikkben

vállalkozó – 13 cikkben

nyugdíj – 13 cikkben

egyéni vállalkozó – 12 cikkben

ellátás – 12 cikkben

kivét – 12 cikkben

gyakorlat – 12 cikkben

nyilvántartás – 11 cikkben

bejelentés – 11 cikkben

ellenőrzés – 11 cikkben

jövedelem – 10 cikkben

jogosultság – 10 cikkben

szabadság – 10 cikkben

taj – 10 cikkben

megbízás – 10 cikkben

eva – 10 cikkben

GYED – 9 cikkben

igazolás – 9 cikkben

felmondás – 9 cikkben

részmunkaidő – 8 cikkben

GYET – 8 cikkben

biztosítási jogviszony – 8 cikkben

előleg – 8 cikkben

végrehajtás – 8 cikkben

közalkalmazott – 8 cikkben

biztosítási kötelezettség – 8 cikkben

kölcsön – 7 cikkben

minősítés – 7 cikkben

nyugdíjjárulék – 7 cikkben

választás – 7 cikkben

magánszemély – 7 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 6 cikkben

katona – 6 cikkben

átminősítés – 6 cikkben

öregségi nyugdíj – 6 cikkben

EU – 6 cikkben

jogutód – 6 cikkben

járulékfizetés – 6 cikkben

minimálbér – 6 cikkben

közszolgálati jogviszony – 6 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

munkaviszony létesítése – 6 cikkben

megbízási jogviszony – 6 cikkben

eho – 6 cikkben

felszámolás – 6 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 6 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

tisztségviselő – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

baleset – 5 cikkben

önálló tevékenység – 5 cikkben

társas vállalkozó – 5 cikkben

színlelt szerződés – 5 cikkben

hitel – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

euró – 5 cikkben

képzés – 5 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 5 cikkben

GYÁS – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

szülő – 5 cikkben

megbízási szerződés – 5 cikkben

közteher – 5 cikkben

tagdíj – 5 cikkben

járulékalap – 5 cikkben

szja – 5 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

pótlék – 4 cikkben

szülés – 4 cikkben

nevelőszülő – 4 cikkben

felmondási idő – 4 cikkben

ápolás – 4 cikkben

betéti társaság – 4 cikkben

rehabilitáció – 4 cikkben

létszám – 4 cikkben

szülési szabadság – 4 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 4 cikkben

vállalkozási szerződés – 4 cikkben

visszavonás – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

apa – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 4 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat