Munkaviszony helyreállítása

Kérdés: Milyen esetekben kérheti a munkavállaló a munkaviszonyának helyreállítását?
Részlet a válaszából: […] ...akkor is kérheti a munkavállaló, ha a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy erre irányuló saját jognyilatkozatát sikerrel támadta meg.Az Mt. kimondja, hogy a munkaviszony helyreállítását követően keletkezett, a munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Kormányzati tisztviselő felmentése

Kérdés: Milyen okok miatt kerülhetett sor egy évek óta kormányzati szolgálati jogviszonyban álló személy felmentésére 2018. október 31. nappal, amikor korábban semmilyen panasz nem volt a munkájára? Jogosult ebben az esetben végkielégítésre az érintett munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...intézkedést az érintett intézmények haladéktalanul végrehajtották.A Kttv. 20. §-ának (6) bekezdése alapján az írásbeli jognyilatkozat akkor minősül közöltnek, ha a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, illetve az elektronikus...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 27.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...képesítési követelménynek, illetve biztonsági feltételeknek megfelelő személlyel létesíthető. A munkavállaló írásbeli titoktartási nyilatkozatot tesz, amelynek megtételéig nem állítható munkába.– A munkáltató működésével összefüggő okból történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...Ekkor, ha az érdeksérelem másként nem orvosolható, a munkavállaló bírósághoz is fordulhat a munkáltató felmondásra irányuló jognyilatkozatának pótlása iránt.Végezetül nincs akadálya annak, hogy akár a munkáltató, akár a munkavállaló saját döntése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Milyen jogkövetkezményekkel jár egy 9 éve a cégnél dolgozó munkavállaló kérésére külföldi munkavégzés miatt engedélyezett 4 hónapos fizetés nélküli szabadság? A dolgozó erre az időszakra megfizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Hogyan kell elszámolni a felmondási időt és a végkielégítést a munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén? Köteles a cég ugyanabban a munkakörben, munkabérrel, munkaidőben foglalkoztatni, mint a fizetés nélküli szabadság előtt? A munkavállaló a kérelmében nem tért ki ezekre a kérdésekre.
Részlet a válaszából: […] ...A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg, vagyis a munkavállalónak a megszüntetésre vonatkozó igényét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...alapján kell meghatározni.Ha a munkáltató a csoportos létszámcsökkentés során az utolsó munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől, vagy a megállapodás kötésétől számított 30 napon belül újabb, a munka­viszony megszüntetésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.