Nyugdíjas munkavállaló jogorvoslati lehetőségei munkaviszony megszüntetése esetén

Kérdés: Milyen jogorvoslati lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, aki igénybe vette a nők kedvezményes nyugdíját, de a nyugellátás mellett korábbi munkáltatójánál dolgozott 2 év 10 hónapot, majd kórházba került, és amikor vissza akart menni dolgozni, a munkáltatója közölte, hogy már nem tart igényt a munkájára? A munkavállaló nem írta alá a munkaviszony közös megszüntetésére irányuló megállapodást.
Részlet a válaszából: […] ...majd újból munkaviszonyt létesítettek. A munkaviszony megszüntetése a felek közös akaratán, vagy a felek bármelyikének egyoldalú nyilatkozatán alapulhat. A munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozatokat – ideértve a megállapodást is – csakúgy, mint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

Táppénz alapja

Kérdés: Milyen jövedelem lesz a táppénz alapja 2008. július 4-én kezdődő keresőképtelensége esetén annak a munkavállalónak, akit 2007. március 6-tól foglalkoztat munkáltatója, de 2007. június 30-ig még nappali tagozatos főiskolai hallgató volt, azért a kifizetett munkabére után – az akkor hatályos jogszabályra tekintettel – pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem vontak? 2007. július 1-jétől már megtörtént a pénzbeli egészségbiztosítási járulék levonása, mivel a dolgozó hallgatói jogviszonya megszűnt. A munkavállaló szeptemberben szülni fog. Mi lesz az osztószáma a rendszeres és nem rendszeres jövedelmeknek? Nem rendszeres jövedelmek: 2007. július 4-én kifizetett 70 000 forint jutalom, mely a 2007. március 6-tól 2007. június 30-ig terjedő időben végzett munkáért járt (pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem vontak a jutalom összegéből), 2007. november 30-án kifizetett 2000 forint bankszámla-költségtérítés, 2007. december 3-án kifizetett 70 096 forint 13. havi bér.
Részlet a válaszából: […] ...rendszeres jövedelmekre. A nem rendszeresjövedelemre való jogosultság időtartamát a jogszabály rendelkezése, annakhiányában a munkáltató nyilatkozata alapján kell megállapítani.A 2008. július 4-től kezdődő keresőképtelenség eseténvizsgálni kell, hogy a dolgozó hány...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.

Ekho hatálya alá bejelentkezett dolgozó táppénzalapja

Kérdés: Mi lesz a táppénz alapja annak a munkaviszonyban álló dolgozónak az esetében, aki 2006. január 1-jétől bejelentkezett az ekho hatálya alá, és a jövedelmét megosztva az általános szabályok szerint csak a minimálbér után adózik és fizeti meg a járulékokat?
Részlet a válaszából: […] ...50 százalékát kell figyelembevenni. Amennyiben az adott kifizetéssel a magánszemély a járulékfizetés felsőhatárát átlépi, a nyilatkozatban a magánszemély megjelölheti az ekho-alapnak ajárulékfizetés felső határa eléréséhez szükséges részét.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 18.

Üzemi baleset

Kérdés: Mi a teendője a cégnek abban az esetben, ha egy munkavállalója munkaidőben, munkaköri feladatait intézve közúti balesetet szenvedett?
Részlet a válaszából: […] ...táppénzben részesülő biztosítottnak az üzemi balesetneknem minősülő balesetéről – az előírt nyomtatványon – nyilatkoznia kell. Anyilatkozatnak a következő adatokat kell tartalmaznia:– a sérült nevét, természetes személyazonosító adatait,lakcímét,– hol, mikor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.

Tört havi bér kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani az ellátások megállapításához szükséges 180 napi kereset kezdő, illetve utolsó hónapjának tört havi bérét? A tényleges keresetet kell-e figyelembe venni, vagy a szerződésben szereplő összeg naptári napokkal számított töredékét?
Részlet a válaszából: […] ...kell osztani, melyre tekintettel azt kifizették. A vonatkozásiidőszakot jogszabály rendelkezése, ennek hiányában a munkáltató nyilatkozataalapján kell figyelembe venni.A nem rendszeres jövedelem osztószáma nem lehet kevesebb arendszeres jövedelem osztószámánál....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 3.