Magyar munkavállaló külföldi munkavégzése

Kérdés: Milyen összegű bért kell számfejteni a magyar munkavállaló részére abban az esetben, ha a magyar foglalkoztatója által elvállalt munkát Ausztriában kell elvégeznie? Be kell jelenteni a külföldi munkavállalást?
Részlet a válaszából: […] ...helyén betekintésre mindenkor rendelkezésre kell állniuk. A?bérezési dokumentumok a következők: munkaszerződés vagy foglalkoztatási nyilatkozat, bérjegyzék, bérkifizetési igazolások vagy banki átutalási bizonylatok, bérfeljegyzések, munkafeljegyzések...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.

7-es adószámmal rendelkező magánszemély foglalkoztatása

Kérdés: Milyen bejelentési, illetve egyéb kötelezettsége van egy alapítványnak abban az esetben, ha 7-es adószámmal rendelkező magánszemélyt foglalkoztat, aki rendelkezik heti 36 órás főállással? A foglalkoztatott nettó 50 000 forint megbízási díjat kért, és 10 százalékos költséghányadról nyilatkozott, így a megállapított díjazása 71 125 forint. Milyen összeget kell szerepeltetnie a megbízottnak az általa kiállított számlán?
Részlet a válaszából: […] ...bevételből az adóelőleg-alapot képező jövedelmet kell tekinteni, ami önálló tevékenységből származó bevétel esetén a magánszemély nyilatkozata szerinti költséghányaddal – esetünkben 10 százalékkal – csökkentett jövedelemrészt jelenti. Mindebből következően a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 4.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...3. § (1) bekezdése értelmében a munkaügyi ellenőrzéskiterjed:a) foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhezszükséges jognyilatkozatok alakszerűségére és kötelező tartalmi elemeinekmeglétére, továbbá a foglalkoztató írásbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Biztosítottak bejelentése határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Terheli-e bejelentési kötelezettség az OEP és a munkaügyi központ felé azt a munkáltatót, amely határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatja nyugdíjas munkavállalóit (pl. 2006. január 1-jétől december 31-éig), és ugyanezekkel a dolgozókkal 2007. január 1-jétől is szeretnének új, határozott idejű munkaszerződést kötni?
Részlet a válaszából: […] ...tesznek a munkaviszonymegszűnése és megszüntetése között. A munkaviszony megszűnése azt jelenti, hogya felek külön erre irányuló akaratnyilatkozata nélkül, a meghatározott objektívkörülmények beálltával, automatikusan megszűnik. A munkaviszony megszüntetésemindig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.

Nyugdíjazással kapcsolatos munkáltatói feladatok

Kérdés: Milyen feladatai vannak a munkáltatónak a dolgozó nyugdíjba vonulásával kapcsolatban? Mit kell tennie akkor, ha a nyugellátást visszamenőlegesen állapították meg, de a dolgozó folyamatosan tovább dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...nyilvántartásaialapján kiállított igazolással ismerhető el. Ezek hiányában lehetőség van azegyéb hitelt érdemlő módon (pl. tanúk nyilatkozata alapján) történ bizonyításrais.Az ellátás folyósítása egy megállapító határozat alapjánkezdődik meg. Jogosultságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 15.

A foglalkoztató társadalombiztosítási nyilvántartásai

Kérdés: Milyen nyilvántartási kötelezettségei vannak a munkáltatónak a tb-vel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...A Tbj-tv. 45. § (1) bekezdése szerint kizárólag a társadalombiztosítási nyugdíjrendszert választó pályakezdő nyilatkozatát – a nyilatkozatnak a PSZÁF által meghatározott, az ONyF által elfogadott adattartalmának és formátumának megfelelően –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.